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株式会社小嶋工務店

仕事内容

アピールポイント: 【✨弊社について】 株式会社小嶋工務店は、1965年創業／従業員54名の工務店です。 東京・多摩地域に根ざし、多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を年間70〜80棟手がけ、創業以来5,000棟以上を施工してきました。 GOOD DESIGN賞受賞、国土交通省 長期優良住宅先導事業採択。 テレビ東京「ガイアの夜明け」やNHKでも紹介され、地域の森林資源を守るソーシャルプロダクツ企業としても知られています。

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給48万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。ブランクのある方は現場同行からスタート。感覚を取り戻すまで一人で現場は持たせません◎気心の知れた職人さんばかりなので、段取りもすぐに馴染めます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 「まずは現場に出て感覚を取り戻すところから」。段階的な復帰が可能です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──ブランクがあっても戻れますか？ 「現場に出れば体が覚えています。職人さんも気心の知れた人ばかりで『おかえり』と迎えてもらいました。」 ──家庭との両立は？ 「時差出勤で朝の送迎に間に合います。現場が多摩エリアだけなので、急な呼び出しにも対応しやすいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。【✨具体的な仕事内容】 ・工事部の運営・人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 ・重要案件の施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の工事部マネジメントです。現場を持ちながら、工事部全体の運営を担うポジションです。 創業61年・元請け100%・年間70〜80棟。無理な増産をしない安定基盤で腰を据えて取り組めます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・全体の工程確認 10:00　メンバーと進捗MTG 12:30　昼休憩 13:30　現場巡回／品質チェック 15:30　協力業者と打合せ・交渉 17:00　原価・収支の確認 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・工事部マネージャー候補としての採用 ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・元請け100%／下請け依存なし ・年70〜80棟／無理な増産なし ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部の運営・原価・育成までお任せします。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──マネジメントの手応えは？ 「人員配置や原価の組み方まで踏み込めます。数字を動かした実感が持てるポジションです。」 ──会社の雰囲気は？ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。決めたことがすぐ回り始めるスピード感があります。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。工事部の運営を担う次のマネジメント層を迎え、体制を固めたいと考えています。