• 正社員

二木商店 セルフ神岡SS

仕事内容

アピールポイント: ✅ 「地域社会の暮らしと未来にエネルギーを注ぐ」——明確な経営理念を共有 二木商店が掲げる経営理念は、ただの飾り言葉ではありません。「地域社会の暮らしと未来にエネルギーを注ぐ企業」として、ガソリンスタンドから「地域の新たな生活基盤」へと進化することを目指しています。整備士の仕事も、単なる作業ではなく地域インフラを支える役割として位置づけられています。「自分の仕事に意味を見出したい」と感じる方に最適です。 ✅ 10ヶ年事業計画の主要メンバーとして組織創りに参画できる 「メンテナンス収益／人件費率120％達成」「社員満足度地域No.1」「業界リーディングカンパニー」——明確な数値目標を持つ１０ヶ年計画が進行中です。今入社する方は、この計画を実現する主要メンバーとして関わることになります。「会社の成長と自分の成長が直結する実感」を得られる環境です。 ✅ 6つの行動理念で、技術と人間性の両軸で成長できる 「価値を生み出す技術とサービス」「責任と思いやり」「変化への挑戦」「チームワーク」「生産性意識」「情報発信力」——明文化された6つの行動理念があります。技術だけでなく人間性の成長も評価対象なので、「整備士として、人として」両軸でキャリアを伸ばしたい若手にぴったりの環境です。 ✅ 等級制度で、努力と成長が役職・給与に正しく反映 年功序列ではなく、等級制度に基づく評価を採用しています。一般職からリーダー、マネジメントへと、ステージごとに求められる役割と評価基準が明確に分かれています。「次のステージに行くには何が必要か」が見える化されているので、自分のキャリアを主体的に設計できます。 ✅ 25歳400万、30歳500万、35歳600万の年収モデル 先輩社員が実際に達成してきた年収モデルです。25歳で年収400万円、30歳でピット長クラスとして500万円、35歳でSSマネージャーとして600万円。播磨エリアの物価水準を考えれば、30代中盤での600万円は十分豊かな生活基盤を築ける水準です。 ✅ 評価項目に「人間性」「思いやり」「挑戦」が組み込まれた評価制度 売上や数字だけで評価される会社ではありません。「経営理念の理解と実践」「感謝・思いやり」「積極性」「チームワーク」など、人間性やプロセスに関する項目が評価制度に明文化されています。「数字だけで人を測らない会社」で長く働きたい若手に向いています。 ✅ 月給283,000〜363,000円・賞与年2回・実績5ヶ月分（50万〜120万円） 月給は経験・資格・等級によって決まる283,000〜363,000円。賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分、50〜120万円。播磨エリアの独立系企業として高水準の還元を実現しています。 ✅ 資格取得は会社が全額負担——3級・2級・検査員・KeePer技能士まで 受験費用・教材費・交通費・講習時間まで、すべて会社が負担します。元売り主催の研修合宿、外部講師による技術勉強会、保険会社合同研修など、社外での学びの機会も豊富。「学ぶ意欲がある人を、会社全体で応援する」文化が根付いています。 ✅ 創業1963年・全4店舗が近畿運輸局認証工場の安定経営 昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域密着経営を続けてきた会社です。ガソリンスタンド・整備・コーティング・保険・車両販売など多角的な事業展開で、特定サービスの市況に左右されない安定した経営基盤を持っています。10年後・20年後も安心して働ける環境です。 ✅ 転勤ゼロ・実働7.5時間・年間休日105日で人生計画と両立 全4店舗が車で分圏内のエリア限定で、転勤による生活基盤の変更はありません。実働約7.5時間（休憩90分）、年間休日105日、繁忙期でも月35時間以内の残業管理。「腰を据えて、一つの会社で長期的に成長したい」若手に最適な環境です。

求める人材: ・自動車整備士3級以上（2級保有者は優遇） ・普通自動車運転免許保有者 【こんな方にぴったり】 ・「ただ整備するだけ」では物足りない、意義のある仕事をしたい方 ・経営理念やビジョンに共感し、組織創りに関わりたい方 ・技術と人間性の両軸で成長したぐ20〜30代の整備士 ・腰を据えて一つの会社で10年・20年と経験を積みたい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり