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海老名物流センター(オイシックス・ラ・大地株式会社)

仕事内容

仕事内容 ━━━━ この求人のPOINT！ ━━━━ ・年間休日120日以上 ／ 完全週休2日制 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・【必須】物流・製造・飲食・小売等でのリーダー経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場を円滑に回すための「段取り」や「差配（さはい）」の技術。それは単なる作業スキルではなく、物流を最適化するための、高度なマネジメント能力です。 あちこち走り回らなければならない動線や、根性論で回る現場。日々感じる「もっとこうすれば楽になるのに」という違和感は、仕組みを変えるための大切な武器になります。 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」を展開する当社では、現場の穴埋めではなく、センター全体の動きを最適化させる「司令塔」を求めています。 ■「現場のプロ」が、「仕組みのプロ」に変わる場所 ここでは、現場での気づきが改善のヒントになります。自らが動いて解決するのではなく、誰もがミスなく、無理なく動ける環境を整える。それが、ここで提供できる新しいキャリアの形です。 【仕事内容】 物流センターの運営・管理および、現場改善に向けた企画業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ スタッフの配置： 出荷数に合わせた、無理のないシフト作成や担当割り。 数字での振り返り： ミス数や作業時間をチェックし、原因を仕組みで解決。 現場のサポート： パートスタッフさんの教育や、困りごとの相談対応。 効率化の提案： システムを活用し、アナログな無駄を省くアイデア出し。 ■現場の「差配」を、正当なキャリアへ 「ポストが空かない」という閉塞感はありません。現場を回せる力は、センターを動かす力。実績次第で、管理職や上流の企画職への道もフラットに開かれています。 ■農家さんの想いを、最高の鮮度で食卓へ繋ぐ 私たちが扱うのは、品質にこだわり抜いた野菜や食材です。あなたの差配ひとつで、最高の状態のままお客様へお届けする。ブランドの「信頼の最後尾」を担う実感が、この仕事の醍醐味です。 ■仕事と私生活を両立し、さらに「ゆとり」を深める 完全週休2日という整った環境で、まずは仕事と私生活を両立させてください。その上で、現場の課題を仕組みで解決できれば、無駄な時間はさらに減り、自身のゆとりはもっと深まります。 自分の手でより良い働き方を作っていく、そんな確かな手応えを得られる環境です。 【社員インタビュー】 ▼26歳男性（入社2年目） 「『身体でカバーする』現場から、『仕組みで解決する』司令塔へ」 転職のきっかけ： 前職は「今日は何件来るか当日まで分からない」という環境。 物量が溢れれば、自分が走ってカバーする毎日でした。 「自分はこのまま歳を重ねても、体力勝負の現場作業員のままなのだろうか…」という市場価値への不安と、 毎週土日は出勤必須で友人や家族と予定が合わないことへの焦りから転職を決意しました。 Oisixで実現できたこと： 自社ECサイトだからこそ、「来週のキャンペーン予測」などのデータが事前に共有されます。 「来週はこれくらい増えるから、人員配置をこう変えよう」と、事前に効率的な仕組みを考えられるのが最大の面白さです。 突発的なトラブルに追われるストレスから解放され、計画通りに現場を動かすことにやりがいを感じています。 完全週休2日制で、土日のどちらかは必ず休めるようになったので、家族との時間も大切にできています。 ▼29歳女性（入社3年目） 「思考停止して回すだけのマシーンから、アイデアを実現するプランナーへ」 転職のきっかけ： 前職は3PL業界で、あくまで荷主様の要望に応えるのが仕事。 人が足りなければ自分が穴埋めをするのが常態化していました。 「もっとこうすれば効率が良いのに」と思っても、契約の壁やコストの壁に阻まれて提案できない。 いつしか思考停止して、ただひたすら現場を回すだけのマシーンになっている自分に危機感を覚えました。 Oisixで実現できたこと： ここでは「鮮度」や「品質」など、お客様への価値に直結する提案なら、即実行・即投資されます。 「ミスを減らすためにシステムを改修したい」「動線をこう変えたい」という自分のアイデアが形になり、それが生産性などの「数値」として跳ね返ってくる。 「自分がセンターを良くしている」という確かな手応えを感じながら働けています。