• 正社員

株式会社日立製作所　住友不動産秋葉原ファーストビル

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、セールスエンジニア/プリセールス、PMO 【障がい者採用】自動車システムのフロントSE ■おすすめポイント ✅正社員・直接雇用での障がい者採用です ✅昨年度は正社員で10名を超える採用実績があります ✅障がいによって処遇・評価の制度に違いはありません ✅障がいによって応募できない職種はありません ✅在宅勤務・フレックス・時間単位年休など、柔軟な働き方ができます ✅年間休日126日（完全週休2日制） ■配属組織 インダストリアルソリューションビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部 配属事業部であるエンタープライズソリューション事業部は、製造・流通のドメインナレッジを基に日立の強みであるIT×OT×Automationで顧客協創を実現し、ヒトの健康を支え生活をより豊かにする社会を実現し未来を創ることをビジョンとしています。その中で自動車システム本部は自動車関連の企業・団体、ディスクリート産業を中心に、ソリューション技術の開発やシステムインテグレーション(SI)を行い、顧客を通じて社会に貢献する事業を行っています。 ＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞ 自動車にかからうさまざなな企業・団体が自動車システム本部のお客様です。今後はディスクリート産業にもビジネス拡大を狙っています。 モノづくりからアフターサービスまで幅広いフィールドで、日本の基幹産業である自動車産業を支えています。現場・部門レベルの小規模案件から全社レベルの大規模案件、技術開発等、多様な案件に携わり、最近ではAI駆動型開発やAI駆動型運用保守に取り組む等、最先端技術の活用を推進した事業を行っています。 ■募集背景 事業拡大に向けた募集となります。事業規模を拡大するためにはSiビジネスがメインとなりますが、SIプロジェクトを遂行するためには、提案力やプロジェクトマネージャを支えるPMOのマネジメント力の強化とAIを活用した効率化を行う必要があり、外部でこれらの経験を持つ即戦力を補修しています。 ■仕事内容 ※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。 顧客へのITサービス＆ソリューションの提案、導入や顧客ITシステムの運用業務の担当 フロントSEとして以下業務に従事いただく想定です。 ・顧客への提案・見積、顧客システムの設計・開発、稼働後のシステム運用等を担当 ・顧客・市場ニーズ調査、新規サービス企画・開発等を担当 ■この仕事の魅力・キャリアパス 日本の基幹産業である自動車業界のお客様と相対することで、最先端の技術に触れることが出来、また自身も日本の産業の進化に関わることができるのが大きな魅力です。自動車システム本部だけで完結できる案件は少なく、関連部署やパートナー会社のメンバと協力しながら、大きな仕事を達成することで、自身の達成感と様々な人との繋がりを得ることが出来ます。まずはプロジェクトマネージャとなり自身で案件を遂行できるようになることが一つの目標ですが、その先、複数のプロジェクトを管理するプログラムマネージャやより大規模なプロジェクトのプロジェクトマネージャをめざすことでより大きな仕事に携わるキャリアが描けます。 ■働く環境 様々な技術・特徴を持つメンバが、一つの目的を達成するために力を合わせて働いています。 多忙な時期もありますが、各種休暇制度や福利厚生制度もあり、プライベートも充実しているメンバが多いです。 ■勤務地について 秋葉原（東京都千代田区外神田）のオフィスが勤務地です。 ※必要に応じて、秋葉原・横浜・新川崎の事業所や、お客さま先への常駐となる可能性があります。 ■障がいのある社員へのサポート ・相談窓口を設置し、全従業員向けに、障がいのある方とともに働くための理解促進eラーニングを定期的に実施しています ・電話リレーサービス、音声の文字化ツール、視覚障がいのある方向けPCの標準化と設定サポート、研修や入社式での手話通訳など、働くための支援を整えています ・時間単位年休制度、治療と両立するための短時間勤務・短日数勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを利用できます ・障がいによって処遇・評価などの制度に違いはありません。本人の能力や意欲次第で、公正な評価を受けてキャリアアップできます ・障がいのある社員は、専門事務、人事・総務、システムエンジニア、営業サポートなど、多様な職種で活躍しています ・オフィスには、バリアフリートイレ、スロープ、自動ドア、点字付きのエレベーター操作パネルなどを整備しています（事業所により異なります） ・公共交通機関での通勤が難しい場合は、自家用車での通勤を選考時にご相談いただけます ■こんな方をお待ちしています 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮を受けながら自分らしく活躍することを大切にしています。日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。 ■合理的配慮について 障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認します。障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を、可能な範囲で応募書類（履歴書・職務経歴書など）にご記入ください。選考の実施方法なども、ご希望に応じて配慮します。 ※上記は募集開始時点の内容です。入社後、必要に応じて変更となる場合があります。