• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するドラム講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【任せるミッション】 ドラムの学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用担当（普通職）を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 ドラム講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【採用チャネル】 地域オーケストラ・楽団を中心に候補者へ接点をつくり、生徒の到達事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ドラム講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【選考品質】 選考では「初回体験の進行設計」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ドラム領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを具体例で判断します。 【この職位の仕事】 募集条件に合う層へ求人が届いているかを応募内容から読み、タイトルと冒頭訴求の修正案を出します。変更後は面接化率まで追い、結果を残します。 生徒の到達事例に不足がある場合は、候補者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ドラム講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・ドラム講師採用における候補者への次工程案内 ・ドラム講師採用における求人原稿への質問反映 【勤務スタイル】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 ドラム講師の生徒の到達事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、ドラム講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。