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ゴールドエイジ中小河原

仕事内容

仕事内容 去年の8月に入社した新人さんも驚いた、 ＼＼手厚い新人教育体制／／ 「経験者だからできるでしょ」 なんて言わないので安心してください。 ―アピールポイント――――――――――― ■あなたを放置しない 30日間マンツーマン教育 ■施設内の入居者の介護。車の運転なし ■リーダー業務や毎月の書類作成もなし ■業界平均を上回る年間休日115日 ■適性検査で厄介な人は採用しない体制 （だから職場の雰囲気は良好。派閥もなし） ―――――――――――――――――――― サービス付き高齢者住宅にて、 入居者様の日常生活のサポートをお任せ！ ご自分で歩いたり、トイレに行ける方が多く、 意思疎通ができる方がほとんどです。 入居者27名中、 ・歩ける人 15名 ・車椅子の人 12名 ・オムツの人 3名 ◇具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※流れ作業のオムツ交換がないので体がラク ※車での移動なし。運転中の事故も心配なし ※食事の調理なし。介護に集中できます ＝＝【訪問介護】＝＝ 居室にて最大60分、1対1でじっくり関わります。 以下の介護サービスを行います。 ▼掃除と洗濯 ・掃除機での床清掃 ・洗面台やトイレ掃除 ・シーツ交換 ・洗濯機や乾燥機での衣類のお洗濯 ▼入浴介助 ・着替えの準備 ・更衣介助 ・個浴にて洗体 ・髪をドライヤーで乾かす ▼買い物同行（車は使いません） ・日用品などの買い物に同行 ・歩けない方は車椅子を使用 ▼記録 ・記録はタブレットを使用 ※タブレットの使い方はきちんと教えます ＝＝【生活支援】＝＝ 入居者様に以下の介護を提供します。 ●各居室を巡視（安否確認） ●コール対応 ●トイレ介助 ●パット交換など ●10時のお茶提供 ●洗濯物たたみ ●食堂への誘導 ●配膳や下膳 ●お薬の配薬 ●レク ●就寝介助 ●記録（※訪問の記録はタブレットを使用） ※タブレットの使い方はきちんと教えます ◆訪問介護 (早番)の1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 6:30-8:00 起床介助・トイレ誘導・食堂へ誘導 8:00-9:00 食事見守り・服薬介助・口腔ケア 9:00-12:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 12:00-13:00 昼休憩 13:00-16:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 16:00 退勤 ※15:30～16:00は30分の残業です ※残業代は100％支給します ◆訪問介護 (遅番)の1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 10:00-12:00 申送り・掃除・洗濯・入浴介助・買い物同行 12:00-13:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 13:00-14:00 昼休憩 14:00-17:00 掃除洗濯・入浴介助・買い物同行・記録 17:00-18:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 18:00-19:30 就寝介助 19:30 退勤 ※19:00～19:30は30分の残業です ※残業代は100％支給します ◆生活支援 (遅番)の1日の流れ ･････････････････････････････････＊ 10:00-12:00 申送り・巡視・コール対応・お茶出し 12:00-13:00 食事見守り・服薬介助・配膳下膳 13:00-14:00 昼休憩 14:00-17:00 巡視・お茶出し・レク・コール対応 17:00-18:00 食事見守り・服薬介助 18:00-19:30 就寝介助・記録 19:30 退勤 ※19:00～19:30は30分の残業です ※残業代は100％支給します ▼教育体制 ￣￣￣￣￣ 入社後、30日間はマンツーマン指導します。 次の4つのステップで仕事を覚えます。 ①実際の仕事場面を見学 ②サービス提供責任者(サ責)と一緒に実施 ③実際に1人で実施（サ責も同行します） ④覚えてきたら独り立ち この方法を6年間続けています。 仕事を覚えられなかった人は1人もいません。 ※もし、不安なら何度でも教えるのでご安心 ください ▼現場で困った事があったら ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス提供責任者や、先輩職員が 徒歩数十秒のところにいます。 困った事があれば、すぐに相談できます。 ◇通勤について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 車通勤OK！無料駐車場あり。 自転車・バイク通勤も通勤も可能。 最寄り駅（JR身延線 甲斐住吉駅） からは徒歩10分！ 転勤はありません◎ ◇この職場の従業員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■女性スタッフより/40代 介護職 ／ 職場の雰囲気が良いです☆ ＼ この職場は、スタッフ同士の助け合う文化が できている職場だと感じます。 職員同士の「ありがとう」という声のかけ合 いがあるから、9年間も勤められています ■女性スタッフより/50代 介護職 ／ 利用者さんと向き合えます♪ ＼ ここに来る前は、 小規模多機能で働いていました。 大勢の利用者さんの対応で、どうしても 1日中バタバタしてしまうことが多かったです。 ここに来てからは、時間に追われることも減 り利用者さんと向き合えている感じがします。 30分や1時間、自分の持ち時間があるので、 余裕をもって1対1で対応ができています。 利用者さん1人1人と向き合う時間が増える ことで、やりがいにも繋がっています♪ ■男性スタッフより/40代 介護職 ／ 利用者さんの要望を聞けて良いです！ ＼ 前職では、病院勤務をしていました。 病室の端から端までオムツ交換をしたり 次々と行う体位交換や食事介助など、 いつしか流れ作業のように感じていました。 今では、100%ではなくとも、 利用者の要望を聞ける余裕があります。 心にも余裕ができますし、 勇気を出して転職して本当によかったです◎ ■その他の職員からもこんな声があります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・40代 介護職 女性 「スタッフがすごく協力的です」 ・20代 介護職 男性 「みんなまとまっている雰囲気があります」 ◇館長より ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして！ ゴールドエイジ中小河原の館⻑の 二又川です。 私たちは、長く一緒に働いてくれる仲間を探 しています。 そして、同僚や入居者の気持ちに 寄り添える心優しい方を求めています。 同僚の良いところを見つけてほめてあげられ たり、帰宅願望のある方に「気をつけて帰っ てね」と笑顔で返答してくれたり。 そんな気持ちに寄り添える人であれば、 知識やスキルがなくても大歓迎です。 お持ちの介護資格を活かしたい方や 次のステップへ進むために 新たな環境へ踏み出したい方を応援します！ ◇当施設について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゴールドエイジ中小河原は サービス付き高齢者住宅として 2016年に開設しました。 入居者数は、満室で27名。 利用者さんの平均介護度は、 要介護3（2026年2月時点）です。 ◇当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目指すは「日本一明るいサ高住」です。 会長の久保川が大学生の頃に 体験した非常に楽しい寮生活。 そんな「寮のような楽しい体験」を 高齢者にもしてほしい、との想いから 会社が始まりました。 高齢者の生きがいある暮らしを介護、看護、 医療、ご家族のチームケアで実現し、笑顔 あふれるゴールドエイジを目指しています。 ★グループ年商は100億越え！ └経営母体がしっかりしているため安定 収入を実現。 ★愛知県ファミリーフレンドリー事業者に 登録 └社員が仕事と生活の調和を図ることができ るように積極的に取り組んでいます。 ★メディア取材多数 └ゴールドエイジが属するAGGホールディ ングスは、経済紙やビジネス雑誌にも取 り上げられています。 ◇ここの新人教育が評判な3つの理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 30日間マンツーマンでみっちり指導 「こんなに教えてもらえるなんて、 正直ビックリしました」 これは去年の8月に入社した職員か ら言われた言葉です。 他にも、他施設の責任者から 「そんなに教えてるの？スゴイね」 って言われました。 もちろん、仕事を覚えるスピードは 人それぞれ。 ですので、もし自信がなければ、 さらに時間をとって仕事を教えます。 過去に職場で教育を受けずに放置され た経験をお持ちの方でも安心してくだ さい。 ちなみに、８月に入った職員は５カ月経った 今でも時々マンツーマンで教えています。 ② 確実に仕事を覚えられる仕組みがあるから 以下の４ステップで、 あなたが仕事を覚えられるようにしています。 １．実際の仕事場面を見学 ２．サービス提供責任者(サ責)と一緒に実践 ３．１人で実践(サ責が付き添います) ４．覚えてきたら独り立ち この教え方を６年間続けていますが、 仕事を覚えられなかった人は１人もいません。 ③ 新人さんの尊厳を大切にしているから 勇気をもって入社した新人さんを放置する のは失礼だと考えています。 また、その人の尊厳を踏みにじっていると さえ私たちは考えます。 ですので、新人の方にはどんなに忙しくても きちんと教育するようにしています。