募集情報
RPOアシスタントから、採用のプロへ。
アピールポイント: ① 採用の“全体像”を、実務を通して学べる 主担当の採用支援コンサルタントと一緒にプロジェクトを進めるため、求人作成・応募対応・面接調整・進捗管理など、採用活動の一連の流れを実務ベースで理解できます。「部分的な作業だけ」で終わらず、採用がどう設計され、どう成果につながるのかを学べる環境です。 ② いきなり責任を丸投げされない、安心の体制 クライアントとの折衝や戦略設計は主担当が対応。本ポジションは指示・サポートのもとで業務を進めるアシスタント役のため、採用業務が初めて、RPOに興味はあるが経験が浅いという方でも、無理なくスタートできます。 ③ 幅広い業界・職種の採用に関われる 1社専属の人事ではなく、複数クライアントの採用支援に携わるため、IT・ベンチャー、事業会社、職種（営業・エンジニア・バックオフィスなど）など、短期間で多様な採用経験を積めます。 ④ 採用×サポート力が“市場価値”になる 求められるのは「人事経験」だけではなく、正確なオペレーション力、優先順位をつけて動く力、関係者と円滑に連携する力など、どの会社でも通用するビジネススキルが自然と身につきます。 ⑤ キャリアアップの道が明確 経験を積んだ後は、採用支援コンサルタント（主担当）、RPOスペシャリスト、事業会社の人事・採用担当など、次のステップが描きやすいポジションです。 ⑥ 裏方だけど、成果が見える仕事 あなたのサポートによって、面接がスムーズに進む、採用スピードが上がる、クライアントの採用が前進するなど、「採用成功」に直接貢献している実感を得られます。
