• 正社員

ボルボ・カー長崎

仕事内容

アピールポイント: ✅個人ノルマがありません 輸入車販売は、店舗全体で協力し合うことで売り上げを伸ばすのが基本です。そのため個人ノルマはありません。もちろん販売台数の目標はありますが、店舗全体で協力し合って、お客さまのために最善を尽くすことが結果につながると考える文化です。 ✅年間休日120日 年間休日120日に加えて有給休暇の取得も推進しており、男性の育休取得実績も増加中です。また、転居を伴う異動は原則ありませんので、地元に腰を据えて長く働ける環境です。 ✅頑張った結果を公平に評価します 日々の営業結果による公平で分かりやすい数値評価に加え、働く店舗や仲間のためにどう行動したかを評価する制度も備えています。 営業職を極めることはもちろん、店長やエリアマネージャーのようなマネジメント職を目指すこともできますので、ご自身のキャリアプランを見据えて働いていただけます。

仕事内容: ボルボの販売営業（セールスコンサルタント） 地元、長崎で働くことを考えているあなたへ。 ボルボ・カー長崎のセールスコンサルタントは、単に車を売るだけの仕事ではありません。 お客様のライフスタイルに寄り添い、安全で豊かなカーライフをサポート。長崎での暮らしを支える仕事です。 1. 飛び込み営業はなし！お客様との信頼関係を築く「おもてなし」の仕事 「営業」と聞くと、飛び込み営業で辛い思いをするのでは…と不安に思う方もいるかもしれません。でも、ボルボ・カー長崎の営業は飛び込み営業は一切ありません。 ショールームに足を運んでくださるお客様は、すでにボルボに興味をお持ちの方々。 あなたは、そのお客様一人ひとりの「なぜボルボに乗りたいのか」「どんなカーライフを送りたいのか」といった想いをじっくりと丁寧にヒアリングし、最適な一台を提案します。 お客様の人生の節目、例えばお子様の誕生や進学、ご家族との旅行など、様々なライフステージに合わせた車選びをサポートできるのは、この仕事ならではの喜びです。 2. 車を売って終わりじゃない、お客様と一生涯のお付き合い 車の販売はゴールではありません。納車後も、車検や点検、万が一の故障や修理、そして将来の買い替えのご相談など、お客様のカーライフ全体をサポートします。 「〇〇さんのおかげで、安心してドライブが楽しめています」 「この前教えてもらった道、とても景色が良くて家族みんなで楽しめました」 お客様からこんな言葉をいただけた時、きっとこの仕事のやりがいを実感するはずです。 3. 未経験でも安心！プロに成長できる充実のサポート体制 「車が好きだけど、専門知識がないから不安。」という方もご安心ください。 入社後には、先輩社員がマンツーマンで指導する制度もあり、最長で半年間、じっくりとOJTで仕事を学ぶことができます。また、メーカー主催の研修に参加する機会も多く、ボルボの最新技術や魅力を深く理解することができます。 お客様は高価格帯の車を選ぶ方が多いため、お客様に満足していただける質の高い接客スキルやビジネスマナーも自然と身につきます。これらは、あなたの将来にわたる大きな財産となるでしょう。 4. 長崎に根ざして働く！プライベートも充実できるワークライフバランス 年間休日120日。地元長崎に根ざしてじっくりと働くことができます。仕事もプライベートも充実させたい、そんなあなたにぴったりの環境です。 お客様に寄り添い、長崎の暮らしを支える仕事。 「ただ車を売るだけではない」ボルボ・カー長崎のセールスコンサルタントの仕事を楽しんでみませんか？ 【仕事内容】 ボルボ車購入におけるアドバイスなど、総合的なお客さまサポートをお願いします。 * ご来店いただいたお客さまへの接客 * 車の仕様・機能・オプションなどの商品説明 * 購入プランやカーライフにおけるアドバイス * 試乗手続き、同乗しての説明 * お見積り作成、契約手続き * 新型車の発表・試乗会のご案内　など 経営者や家族連れの方など、来店されるお客さまはさまざま。 ライフスタイルや使用用途など、ご要望を細かくヒアリングして、最適な一台をご案内しましょう。 ご購入後、10年来のお付き合いとなるお客さまもいらっしゃいます。 「父親から譲ってもらった車のことで相談したいんです」といった、世代を超えて、お客さまの人生に寄り添えるのも、このお仕事の魅力の一つ。 【未経験からでも安心してスタートできる理由】 * 輸入車の知識がなくても大丈夫！入社後の研修と先輩のサポートで、一から学べます。 * 接客や販売の経験がなくても、明るい挨拶や丁寧な対応から始めれば大丈夫。徐々に商談スキルを磨いていけます。 * 「クルマが好き」「人と話すのが好き」という気持ちがあれば十分に活躍できる環境です。 【教育体制】 「最初はわからなくて当然」という前提で、一つひとつ丁寧に教えていきます。 * 人事オリエンテーション（入社日） * 営業推進室研修（入社時・1か月後・3か月後の全3回） * ブラザー/シスター制度（入社から最長半年間、先輩がマンツーマンで指導） * メーカー研修（ブランドや商品を深く理解できる貴重な機会。全国の仲間とも交流できます） 【選考フロー】 * 面接は2回（変更の可能性あり） * 基本は対面面接、遠方の方はオンライン面接も可能 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定