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株式会社ビューティフルカラフル

仕事内容

仕事内容: 【仕事内容】 営業経験を活かしながら、採用改善のプロを目指す仕事です。 BCでは、採用改善に必要な知識と実務を身につけるため、3つの業務領域を経験していただきます。 「企業の課題を聞く」「採用方法を考える」「実際に改善する」。 この一連の流れを理解し、提案できる人材になるための育成方針です。 ① インバウンド｜既存企業の採用改善 すでにBCとお取引のある企業の採用状況を確認し、改善提案を行います。 ・企業とのオンライン打ち合わせ ・採用課題のヒアリング ・Indeedの応募データ確認 ・求人原稿や募集条件の改善提案 ・採用状況の分析 ・改善レポートの作成 求人を掲載して終わりではなく、その後の応募状況を確認しながら、次の改善策を考えます。 ② アウトバウンド｜新規企業への採用提案 これまでの法人営業経験を活かし、新しい企業との接点をつくります。 ・新規企業へのアプローチ ・経営者や採用担当者へのヒアリング ・オンライン商談 ・採用改善サービスの提案 ・求人市場の調査 ・新サービスの企画サポート 新規営業も担当していただきます。 企業の採用課題を発見し、解決策を提案する力は、採用改善コンサルタントとして成長するための大切な土台になるからです。 ③ LABO｜求人市場の分析・改善 BCの求人研究所「LABO」で、採用改善の専門知識と技術を身につけます。 ・求人市場や競合求人の調査 ・求人原稿の分析・改善 ・Indeedの運用 ・応募データの分析 ・AIを活用した業務改善 ・求人ページや画像の改善提案 営業で培った「企業を理解する力」に、データ分析と採用マーケティングの知識を加えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後の育成・キャリア】 STEP1｜入社1〜2か月 【営業経験を採用改善の専門性へ】 BC独自の教育プログラム「BCアカデミー」で、採用改善の基礎を学びます。 ・Indeed運用の仕組み ・求人市場と競合の分析 ・採用課題の発見方法 ・採用改善提案の組み立て方 ・AIを活用した分析・業務改善 ・オンライン商談・ロールプレイング ・毎日の朝礼とフィードバック これまでの営業経験を活かしながら、BCの採用改善手法を習得していただきます。 STEP2｜入社3〜6か月 【実際の企業の採用改善を担当】 先輩社員と連携しながら、企業の採用改善業務に携わります。 企業へのヒアリングから求人原稿の改善、応募データの確認、改善提案まで、実務を通じて経験を積んでいただきます。 STEP3｜入社6か月以降 【採用改善コンサルタントとして次のステージへ】 勤務成績・能力・勤務態度などを総合的に評価し、双方合意の上で正社員登用を判断します。 正社員登用に至らない場合も、契約更新の可能性があります。 その後は経験や適性に応じて、採用改善コンサルタント、チームリーダー、マネージャー、新規事業責任者などへのキャリアアップを目指せます。 【勤務条件】雇用形態 契約社員（契約期間6か月） 勤務成績・能力・勤務態度などを評価し、双方合意の上で正社員登用を判断します。 正社員登用に至らない場合も、契約更新の可能性があります。 ※正社員登用は自動的に確約されるものではありません。