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温もりの宿　ホテル双葉邸

職種/仕事内容

仕事内容 双葉郡広野町のホテル双葉邸において、フロント業務 およびホール業務を行っていただきます。 ・宿泊の予約管理（パソコン使用） ・接客および電話対応 ・施設内食堂でのオーダー受付や配膳 ・食堂内の簡単な清掃 などをおまかせ。 ※約７０名が宿泊可能な施設です。 【県外の方も積極的に採用中】 現在5名ほど県外の方を採用しています。 住宅手当と移住支援制度を利用して、移住された方がほとんどです。 住み込みも相談可能ですのでお気軽にお問い合わせください。 【新入社員には座学研修も】 ビジネスシーンに欠かせない正しい言葉づかいや電話対応マナー、 PCスキルやお客様への接客など多くのスキルを実務の中で学ぶことができます。 希望する方には経理業務などもお任せしたいと思います。 将来役立つスキルを身につけられる環境が整っています。 【当社について】 広野町・浪江町で宿泊業を経営しています。福島のさらなる発展を目指しています。 ホテルを通じて福島の復興に貢献出来るよう、今後も利用者さまのニーズに合わせて お客様に感動を与えられるホテル創りに向かって歩んでいきたいと考えております。 ＜ 移住希望も大歓迎！ 福島の地に根付いて働けます ＞ 東日本大震災で、とりわけ大きな被害を受けたふくしま12市町村（※）。 復興が進み、まちづくりが行われていくなかで 地域復興や発展に貢献したいと、移住を希望される方も増えています。 今回募集の勤務地となる広野町は東に太平洋を望み、西には阿武隈山系と自然豊かな環境にあり、空気が澄み切った星がきれいに見える町です。 海・山・川と自然豊かでとても住みやすく、子育てや教育などの支援制度も充実しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR常磐線広野駅より車で約5分（駐車場完備） 車通勤可

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 交替制（シフト制） 実働時間8時間（休憩時間60分以上） 時間外労働あり 月平均20時間

給与

月給170,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 17万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※賃金の幅は資格・経験を考慮して決定。 【その他手当】 ＊住宅手当 ＊残業手当 ＊役職手当 ＊交通費規定支給：月額上限25,000円 ＊夜間勤務時は深夜手当として、1勤務につき¥1500支給

休日休暇

休日休暇 月８日～９日休み（シフトにより決定） 年間休日105日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給（業績による※前年度実績：年1回） 賞与（業績による※前年度実績：年2回） 退職金制度（勤続2年以上） 社会保険完備 年次有給休暇あり（6か月後より取得可） 入居可能住宅あり 再雇用制度あり （上限 70歳まで） 住み込み相談可 マイカー通勤可（無料駐車場有） 社員旅行 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） ================= 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 安心して暮らせる環境で、あなたの可能性を広げませんか。 ================= こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。 ＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■移住支援金 全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。 さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。 「福島12市町村移住支援金」で検索！ ■ふくしま12市町村移住支援交通費補助金 実際に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※諸条件あり 移住に向けてまずは現地を訪れたい方への支援が充実しています！ 他にも市町村ごとに異なる支援制度がございます。 下記リンクからご覧下さいませ。 https://mirai-work.life/support/

職場環境・雰囲気

職場環境 受動喫煙対策あり（喫煙室設置）