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株式会社日立アイイーシステム　設計本部 制御システム設計部

仕事内容

仕事内容 ✨想定年収520万円～680万円 ✨完全週休2日制、年間休日126日 ✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける ✨手がけた設備が社会の基盤を支え続ける達成感 ✅担当業務について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 暮らしに不可欠な水インフラを 下支えする上下水道施設向けの 監視制御システム設計を お願いします。 何十年も稼働し続ける設備を、 安全性と安定性を両立させながら 形にしていく専門職です。 【業務の詳細内容】 配属後は上長のサポートを 受けながら、段階を踏んで 次の業務を担当します。 ■運転方案の立案 お客様から提示される 仕様をもとに、 施設全体の運転計画を 策定していきます。 ■電気設備に関するシーケンス作成 上下水道施設を制御するための 回路設計を行います。 電力を安全かつ確実に 供給するため、 適切な保護機能や動作を 考慮しながら制御回路を 構築していきます。 ■顧客、工事会社との折衝業務 お客様や施工会社との 打ち合わせを通じて ニーズを把握し、 最適な設計案を提示します。 【上下水道施設向け監視制御システムの役割】 上下水道施設の運転状況を 監視し、 各設備を適切に制御する 仕組みです。 公共インフラとして 長期にわたり使用され、 社会基盤を担う 「停止が許されない設備」です。 ✅じっくり設計に向き合える職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務拠点は愛知県稲沢市にある 本社工場です。 設計業務に専念できる環境で、 ハードウェア・ソフトウェアの 設計部隊とも密に連携しながら、 プロジェクト完遂を目指します。 出張頻度は高くなく、 主任クラスで月1～2回程度が 目安です。 担当者クラスは経験や プロジェクトによります。 近隣エリアは日帰りが多く、 遠方（新潟など）の場合でも 1～2泊程度です。 すべての案件で現地対応が 発生するわけではなく、 立上げなど必要な局面に 限定されます。 通常期の残業時間は 月15～20時間程度です。 公共案件中心のため、 年度末（特に1～3月）は 繁忙期となりやすいですが、 人員増強を進め、 業務負荷の平準化や 働き方改善に取り組んでいます。 ✅手がけた設計が社会を支える喜び ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設計した成果物は、 私たちの生活に不可欠な 重要インフラである「水分野」の システムとして 長年にわたり稼働します。 自身が設計したものが システムとして実装され、 社会インフラを支えていることを 実感できるダイナミックな仕事です。 お客様ごとに条件や環境が 異なり定型がないため、 経験を重ねるごとに 設計者としての技量や 判断力が磨かれていくのが、 この職務の醍醐味です。 当社は中規模組織であるため、 大企業とは異なり、 若い内から大きなプロジェクトにも 携わる事ができることや 幅広い業務に関わる機会も多く、 自身のアイデアが製品に 反映されやすいことも やりがいの一つです。 ✅手厚い育成体制で確実にステップアップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は上長の指導を受けつつ、 基礎的な設計業務を マスターしていただきます。 経験を積む過程で、 より規模の大きな案件や 複雑度の高い業務を担い、 設計者としての力量を 高めていけます。 キャリアパスとしては、 ご本人の志向や適性に応じて、 より難易度の高い案件への挑戦や、 後輩育成・技術的な取りまとめなど 役割を広げていくことができます。 その後は、さらに経験を積んで マネージャーとしてチームを 纏めていただきます。 ✅責任感を持って支え合う仲間たち ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 制御システム設計部には およそ40名の社員が所属し、 20代から60代まで 多様な世代が在籍しています。 特に20代～30代の比率が高く、 比較的若いメンバーで 構成されています。 社員は担当業務に対する 責任感が非常に強く、 困難な場面では チーム全体でサポートし合う 風土があります。 ✅安定した給与と手厚い福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給269,500円～352,500円 （各種手当は別途支給） 想定年収520万円～680万円 （月20時間の時間外労働を想定） ■賞与制度あり ※業績に応じて変動 退職金制度（確定給付年金、 確定拠出年金）、 日立グループ社員持株会、 財形貯蓄制度など、 手厚い福利厚生により 長期的に安心して 勤務できる環境が 整備されています。 ✅当社の事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日立アイイーシステムは、 受変電システム・ 制御システム・ 電力システム・ 情報システムの各事業を軸に、 社会インフラに欠かせない 製品の設計から製造、 販売まで一貫対応できる 強みを持ち、 技術革新により付加価値の高い サービスを届けています。 私たちの顧客となる 上下水道事業体は、 「財政難による設備老朽化 （中小規模自治体）」 「職員の減少」といった 大きな課題を抱えており、 この解決策として 「設備の統廃合及び 設備のダウンサイジングに伴う 中小規模設備の電気設備更新需要」が 進んでいます。 弊社はまさに中小規模システムの 開発・提供を得意としており、 この需要を取り込み、 さらなる成長をめざして 人財の増強を図っています。 これまで中部地区・関西地区・ 北陸地区を中心に システム納入実績があり、 蓄積してきた豊富な知識・経験に 基づき、 自社製品と各種ソリューションを 組み合わせることで、 信頼性のあるトータルソリューションを 提供しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所