• 派遣社員

アデコ株式会社

仕事内容

仕事内容 大手重工メーカーにて、半導体製造用クリーンロボット機械本体の制御用ハードウェア開発・設計をお任せします。【業務内容】■半導体ウエハー搬送、ハンドリングなどに使用されるマニュピレータ内基板およびハーネスの設計開発 ■コントローラ部 (基板および内部ハーネス) の設計開発 ■電気電子要素の選定、評価、取引先との技術折衝 ■開発製品の性能・安全・耐ノイズ性などの評価業務（試験内容や評価基準検討・設定含） 【業務補足】■お客様との仕様協議等の折衝、社内関連部門との折衝や、将来を見据えた要素開発もお任せします。 ■チームリーダーやレクチャー担当のもとで製品を学びながら業務に取り組んでいただきます。 ■将来的には新規性の高い設計や顧客先との仕様・技術折衝、チームマネジメントへとステップアップいただけるポジションです。【勤務時間】フレックスタイム制を導入しています。（コアタイムなし） 【企業情報】業界トップクラスシェアを誇る大手重工メーカーです。【活かせる経験・スキル】電気電子系の知見や電子回路（基板）のハードウエア開発経験が活かせるお仕事です。特に、ロボットや半導体製造装置など自動化機器や、半導体業界に関する知見がある方は即戦力としてご活躍いただけます◎チームマネジメント経験のある方は歓迎です！是非ごエントリーお待ちしております。 【オフィス環境】 屋内原則禁煙（喫煙施設有） きれいな環境です。 ＼技術職に強いAdeccoだからこそ”本当にやりたい”仕事が見つかる／ ■案件数は常時約4,000件 「大手企業案件」「在宅勤務可能」「未経験歓迎」「紹介予定派遣」「先端技術領域」「時短勤務」等案 多種多様な案件をご用意しています。 ■設計・開発・CADオペレーター・保全・評価・品質管理など、職種も多彩！ 大手メーカー・サプライヤー・製造系企業との取引が中心のため、 幅広い職種の求人を取り扱っています。 国防案件など最先端の技術を用いたプロジェクトも多く、 スキルアップを目指す方にもぴったりのお仕事を紹介できるマス。 ■ハケンだからこそ、自由な働き方を選択できる ものづくり領域ではあまり目にしない「在宅勤務」可能な求人や 「時短勤務」や「週1～勤務OK」といった柔軟な働き方ができる求人を取り扱っています。 皆さんの希望を実現できるよう、できるできないに関わらず、 営業がクライアントと交渉・調整を行う文化があり その結果、他社よりも柔軟な働き方を実現している派遣スタッフの方が多いです。 ＼手厚いサポート体制とスキルアップ支援で理想のキャリアを実現／ ■初めてのハケンでも安心！充実のサポート体制 仕事のマッチングを専任で担当する「キャリアプランナー」 就業開始後のフォロー・サポートを専任で行う「キャリアコーチ」 時給など就業条件の交渉を行う「営業担当」 がお仕事さがし～就業後のフォローアップまで 手厚くサポートできる体制を用意しています。 ■就業中に活用できる豊富な研修プログラム 教育事業も手掛けているAdecco。 当社が保有する研修プログラムを、就業期間中は無料で受講することができます。 技術研修だけでなく、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングといった ビジネススキル系の研修プログラムもありますので、 幅広い方に満足いただける研修機会を用意しています。 ＼プロジェクト事例／ 在宅勤務やフレックス勤務ができるお仕事、 未経験からエンジニアを目指せるお仕事、 紹介予定派遣で正社員を目指せるお仕事が多数！ 非公開求人もありますので、気になる方はぜひご応募ください。 ■週2在宅OK＊水処理プラントの電気設計補助 ■正社員雇用前提＊CAD設計/オペレーター ■週2～勤務可＊航空機内システム不良製品の修理・管理（電気） ■2～3日在宅OK＊インバータ基盤の構造設計＊CATIA ■大手メーカー＊設計製図（NX） ■車通勤OK＊車載製品のの部品認定業務（三次元測定器） ■未経験OK＊正社員雇用前提＊メカトロニクスエンジニア Adeccoの紹介予定派遣 紹介予定派遣とは、 正社員・契約社員として直接雇用することを前提に まずは派遣で就業を開始する制度です。 派遣期間は最長で6か月。 期間中にあなたと企業の双方合意の元、直接雇用に切り替わります。 新卒採用や正社員の転職では入社が難しいとされる一流企業でも Adeccoの紹介予定派遣を通じて、就職することが可能です 雇用形態：正社員 休日・休暇：完全週休二日制;年間休日120日以上;育児・介護休暇;有給休暇;夏季休暇;年末年始休暇 給与例：年収540万円～900万円 待遇：社宅・寮 ＜休日休暇＞・労働祭（5月1日）・有給休暇（初年度22日）・慶弔休暇・育児/介護休業（最長3年）・リフレッシュ休暇＜福利厚生＞・施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド・制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売＜その他＞入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。試用社員と正社員の相違点は以下となります。・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始