募集情報
【採用領域でスキルをつけたい営業経験者必見】全国1万 9,000社以上の独自データベース！最短・適切な人材マッチングする自社サービスのコンサルティング営業！（営業経験者）
アピールポイント: ex-ord （エクスオード） の社名の由来は「extraordinary」から来ています。 extra ordinary とは、 “ 普通とは違った ”“ 風変わりな ”“ 並外れた ”と いった意味を持ちます。 私たちが考える採用領域の問題解決の多くは母集団形成。 その母集団形成を専門に、今までと違う新たな視点と発想で 新しい戦略やサービスを世に問うていきます。 また当社は、自由を満喫できる風土づくりを目指しています。 私たちが考える自由とは、規定された自由。何の規定もない中で 単に自由であることは考えにくい。 会社という規定された中で、自由に発想し、活動する。 そして環境の変化を受け入れ、試行錯誤し、楽しむこと。 そんな風土に、培ってきた採用領域のノウハウや、 社員一人ひとりの専門性が融合して 生命力の強い組織をつくる。それを目指して参ります。 【事業内容】 キャリア採用における新しい手法で困難な採用を成功に導きます。 人材紹介会社とのパートナーシップサービスの流れ。 ①全国の人材紹介会社をデータベース化 全国数百社単位の人材紹介会社に対して、 一気に説明会を行います。 ※説明会は、1日〜2日を想定しています ※説明会にお呼びする人材紹介会社の数はプランしだいで変更できます ② アウトソーシング ／ プロジェクトマネジメント 多数の人材紹介会社への案内や 候補者紹介促進のための連絡など 多岐にわたる諸業務はエクスオードが行います。 また、説明会の開催までに関わる繁雑な業務もエクスオードが行います。 ③ 要件定義 ／ ドキュメンテーション 同業他社との比較などを行い、 貴社のキャリア採用における優位性を要件定義し、 募集職種の特徴を踏まえ、 人材紹介会社向けにドキュメントを作成します。 【ビジョン/HR業界とりわけ中途採用領域における理想】 「人材紹介会社様を介した母集団形成のパイオニア」として、中途採用におけるインフラになる。 ■ 大手を中心とした企業様とエージェント様との間に立ち、企業のブレーンになる ■ 企業の人事の顧問的存在となる ■ 希少性が高く効果のあるサービスとして広く認知されてること を目指してます ■募集背景 ・大手企業様や採用難易度の高い職種を募集する企業様から 頼りにされている、期待される状態 ※取引先の6-7割は上場企業様 大手企業様から需要が高まっている。 ・インバウンド経由の問い合わせが増加（HPからの問い合わせ/週3-4件/現在、全体の受注6割はHP） ・既存顧客・パートナー企業様などからの紹介が多い状態 ※受注率が高い営業ルートがある
