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フレアス在宅マッサージ 横浜都筑

仕事内容

仕事内容 ◤＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◥ 残業月10時間以内（ほぼ定時） 1日10名前後の施術（担当制) 研修あり｜訪問未経験でも安心 ◣＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◢ 「拘束時間が長く、プライベートの時間が取れない」 そんな悩みを感じていませんか？ フレアスには、 無理なく働き続けられる環境があります。 これまでのあなたの経験を、 無理のない働き方で活かしてみませんか？ ○●————————-●○ フレアスで働く特徴 ○●————————-●○ フレアスは訪問マッサージ領域で 上場している数少ない企業です。 だからこそ、利用者様はもちろん 働くスタッフのための環境整備にも力を入れています。 安定した基盤があるからこそ、 無理のない働き方や制度を実現できています。 ＜その① ▶ 働きやすい環境＞ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 残業月10時間未満 ✅ 時間単位の休暇 ✅ 入社時から特別休暇付与✨ 日々の業務から休暇制度まで、 無理なく働き続けられる環境が整っています。 ＜その② ▶「訪問」という働き方＞ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設やご自宅に訪問し、 一人ひとりに合わせた施術を行います。 流れ作業ではなく、 目の前の利用者様にしっかり向き合える環境です。 ＜その③ ▶未経験でも安心の研修体制＞ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 入社後5日間の初任者研修 ✅ 約3ヶ月のOJT研修 ✅ 定期的な勉強会／技術チェックあり 今までのスキルを活かしながら 段階的に慣れていける環境です。 ○●————————-●○ お仕事内容 ○●————————-●○ あん摩マッサージ指圧師として、 ご利用者様のご自宅や施設へ訪問し、施術を行います。 ＜具体的には…＞ ・ご利用者様へのヒアリング、体調確認 ・マッサージ、はり、きゅうなどの施術 ・施術経過報告書や日報の作成 ・事業所への報告、連絡、相談 ・必要に応じた勉強会やミーティングへの参加 ○●————————-●○ スケジュール ○●————————-●○ 09:00 出勤 09:00～12:00 準備・午前の施術（5件程度） 12:00～13:00 休憩 13:00～17:00 午後の施術（5件程度） 17:00～ 事業所へ戻り、報告・事務作業 18:00 退勤 ※1件あたり約20〜30分程度の施術です ※無理のないスケジュールで訪問します ※シフトにより変更があります ○●—————————-●○ キャリア・成長環境 ○●—————————-●○ フレアスでは、 あん摩マッサージ指圧師としての 技術向上だけでなく、 キャリアの幅も広げていくことができます。 本部主導の研修やテスト制度により、 継続的にスキルアップできる環境が整っており、 経験に応じてステップアップが可能です。 また、大手企業ならではの基盤があるからこそ、 役職やマネジメントなど、 将来のキャリアパスも描ける環境です。 「技術を磨き続けたい方」も、 「その先のキャリアを考えたい方」も、 長く成長していける環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ フレアスの想い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは 「スタッフが安心して長く働けること」を大切にしています。 実際に、 時間単位での休暇取得や、 入社時からの特別休暇付与など、 現場の声をもとに制度を整えています。 働くスタッフ一人ひとりの声を大切にし、 福利厚生として目に見える形に残しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフインタビュー🎤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社2年目／30代／男性】 前職は整骨院勤務で、 長時間労働に悩んでいました。 フレアスに入社してからは、 無理のない働き方ができるようになり、 利用者様としっかり向き合える環境にやりがいを感じています。 未経験でも研修がしっかりしているので、 安心してスタートできました。 ○●————————-●○ 研修・教育体制 ○●————————-●○ 訪問マッサージ未経験の方でも 安心してスタートできるよう、 本部主導の充実した研修体制を整えています。 ✅初任者研修（5日間） 本部の技術研修チームが、 一人ひとりのレベルに合わせてしっかり指導します！ ✅現場でのOJT（3ヶ月） 現場でのOJTを通して経験を積みながら、 入社3ヶ月目には実技・知識の確認テストを実施。 不安を解消しながら、 着実にスキルを習得できる仕組みです。 ✅全社テスト（年4回） 技術・業務テストを本部主導で行い どの事業所でも一定の技術水準を保てる体制を整えています。 ✅1000本以上の動画コンテンツ 症状別・部位別の施術ポイントをまとめた動画も用意。 いつでも復習・スキルアップが可能です。 「その場しのぎ」ではなく、 着実にスキルを積み重ねていける環境です✨ さらに・・・ もう一段スキルを高めたい方には、 追加の技術研修や、経営視点まで学べる社内プログラムもあります。 ○●————————-●○ 評価・表彰制度 ○●————————-●○ 日々の頑張りや姿勢をしっかり評価する文化があります。 年12回の社内表彰制度があり、 技術面だけでなく、 日々の取り組みや利用者様への向き合い方なども評価対象です。 一人ひとりの努力が見逃されることなく、 きちんと形になる環境です✨ 「頑張っても評価されない」 そんな不安を感じることなく、 前向きに仕事に取り組めます。