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トヨタバッテリー株式会社

仕事内容

仕事の内容 トヨタバッテリー株式会社での教育研修企画担当（人事）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 全社教育施策の企画担当として、人材育成の仕組みづくりを推進していただきます。教育体系に基づく研修プログラムの企画・再構築だけでなく、各部門や育成センターと連携しながら、会社全体の人材育成力向上をリードする役割を担います。 教育施策を運営するだけではなく、「どのような人材を育成するべきか」「どのような学びが事業成長につながるか」という視点で、教育戦略の立案にも携わることを期待しています。 【仕事内容】 全社教育研修の企画・運営を中心に、人材育成に関する幅広い業務を担当します。 階層別教育や役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画立案から研修設計、運営、効果測定まで一貫して携わります。 また、技術職や専門職向け教育の充実に向けて各部門と連携しながら教育プログラムを構築し、より効果的な学習環境づくりを推進します。 教育機関や外部研修会社との連携、新たな教育手法の導入検討など、人材育成領域の企画業務にも積極的に関わることができます。 【職場環境】 配属先となる人財開発グループは5名体制で運営されており、全社教育の中心組織として活動しています。 育成センターや各部門の教育担当者との連携が多く、会社全体を横断しながら業務を進めることが特徴です。 教育に対する関心が高く、互いに知見を共有しながらより良い育成施策を追求する風土があります。 少人数組織だからこそ、一人ひとりが主体的に企画を提案し、実現できる環境です。 【仕事のやりがい】 自ら企画した教育施策によって社員が成長し、その成果が組織や事業の発展につながることを実感できる仕事です。 人材育成は企業競争力の源泉であり、教育施策を通じて会社の未来づくりに直接貢献できます。 【キャリアパス】 入社後は教育研修担当として全社教育施策の企画・運営経験を積み、人材育成領域の専門性を高めていただきます。 その後は教育戦略の立案を担うリーダーとして活躍するほか、採用、HRBP、人事企画など他の人事機能へのジョブローテーションも可能です。 中長期的には人事組織のマネジメントポジションや、人材育成の責任者として全社戦略を推進するキャリアも目指せます。