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デックス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築内装設計/インテリア、建築施工管理 ～～～～～～お仕事の魅力ポイント～～～～～～ ■ヒアリングからプランニング、引き渡しまで一気通貫で担当 お客様のヒアリングから社内でのプランニング・提案・契約まで自分一人で担当。お客様との深い関係を築けるのが魅力です。 ■反響・不動産仲介会社からの紹介がメイン 飛び込みや電話アポなし。年間20〜30件の安定した成約実績が出せる体制です。 ■部下の育成もインセンティブで評価 マネージャー職では自身の成果に加え、部下の成果もインセンティブとして反映。プレイングとマネジメントを両立できます。 ■豊富な手当も魅力 宅建士 30,000円/月 1級建築士 30,000円/月 2級建築士 10,000円/月 1級施工管理技士 20,000円/月 2級施工管理技士 5,000円/月 ■資格取得を会社が全力サポート 宅建・建築士などの学校費用を最大35万円まで会社が支援。受験料補助もあり。「取る前・取った後・取り続ける」の3段階で資格取得を後押しします。 ■遠方の方でも安心！転居支援制度をご用意 遠方にお住まいで、入社に伴い転居が必要な方を対象に、引越し費用や初期費用を最大30万円までサポートいたします。 ■キャリアチェンジも可能！ 当社では、希望により他部署へのキャリアチェンジも可能です。 お客様の理想のリフォームを実現するため、ヒアリング・プランニング・提案・契約・引き渡しまで一気通貫で担当します。 ⭐️社内でプランを組み上げ、設備・建材も自由に提案できる環境です。 【業務内容の流れ】 ▼STEP1：お客様宅を訪問しヒアリング リフォームに関するご要望や 目的をお聞きます。 ▼STEP2：プランのご提案 間取図やパース（透視図）を 作成し、プランの詳細を ご説明します。 ▼STEP3：見積の作成・ご契約 必要に応じてショールームを ご案内するなどして、 より具体的なイメージを 確認していただいた後に、 ご契約を交わします。 ▼STEP4：施工会社の手配 工事会社を手配のうえ、 品質チェックのほか、 お客様へ進行状況の ご報告を行います。 ▼STEP5：引き渡し 最終検査の後、お客様への 引き渡しを行います。 【キャリアマップモデル】 1. 【一般社員】入社 〜 半年 〜住まいの基礎を学び、プロとしての土台を作る〜 主な役割: 先輩の商談同行、現場調査のサポート、水回り等の小規模案件の担当。 成長の証: 「まずはあなたに相談したい」とお客様に言っていただける関係性作り。 2. 【主任】半年 〜 1年 〜一通りの業務を完結させ、安定して成果を出す〜 主な役割: キッチンや浴室などの単体リフォームを一人で完結。 昇進の鍵: 目標数字の安定達成。自らPDCA（計画・実行・評価・改善）を回せる自走力。 3. 【リーダー】1年 〜 1.5年 〜自身の成果に加え、周囲への好影響を与え始める〜 主な役割: 自身の大型案件の担当、および新入社員の教育。 昇進の鍵: 自分のノウハウを惜しみなく教え、後輩の初受注をサポートする姿勢。 成長の証: 「自分の売上」だけでなく「周囲の成長」に喜びを感じられるようになること。 4. 【係長】1.5年 〜 2.5年 〜小規模チームの牽引と、高難易度案件の完遂〜 主な役割: 数名のメンバーを率いるプレイングリーダー。 昇進の鍵: チーム全体の目標達成。トラブル発生時の冷静な判断と解決能力。 役割の変化: 「個人の力」を「組織の知恵」に変え、チームの勝率を引き上げます。 5. 【課長】2.5年 〜 4年 〜部門の責任者として、戦略と育成を両立する〜 主な役割: 課全体の数値管理、協力業者との単価交渉、重要商談のバックアップ。 昇進の鍵: メンバー全員のスキル底上げ。中長期的な営業戦略の立案と実行。 役割の変化: 現場の第一線から一歩引き、メンバーが最大限の力を発揮できる環境を整えます。 6. 【マネージャー】 5年～7年 〜経営視点を持ち、組織全体の仕組みをデザインする〜 主な役割: 複数チームの統括、全社的な営業フローの改善、評価制度への関与。 昇進の鍵: 属人的なスキルに頼らない「売れる仕組み」の構築。次世代リーダーの輩出。 到達点: 現場の知見を活かしながら、経営層と現場を繋ぐ「組織の要」として活躍します。 ※1年以内に、リーダー職へ昇進された方もいます！ 年功序列ではない為、頑張れば頑張った分だけ評価してもらえます。 【1日の流れ（平日の例）】 ▼09:00：出社・メールチェック・当日の商談準備 ▼10:00：1件目の商談（お客様のご自宅またはショールーム） ▼12:00：昼休憩 ▼13:00：社内でのプラン確認・プレゼン資料作成 ▼15:00：2件目の商談・プレゼン資料作成 ▼17:00：商談記録・翌日準備 ▼18:00〜：退社 先輩社員の声 ■28歳・入社2年目（前職：不動産仲介） ヒアリングからプランまで自分でつくり上げる事ができます。 前職では物件を紹介して終わりでしたが、ここはヒアリング・プランニング・提案・契約まで一人で担当します。お客様の要望を自分でカタチにできるので、やりがいが全然違います。 ■34歳・入社3年目（前職：住宅メーカー営業） お客様との関係を最初から最後まで築ける プランニングも提案も全部自分でやるので、完成したときのお客様の喜びが直接返ってきます。前職はチームで分業していたので、この一気通貫のスタイルが自分には合っていると感じています。