• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 全国フルリモートを拠点に、乗馬講師の母集団形成から稼働開始までを前へ前へ動かします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「事故報告を想定した説明」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 乗馬領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【対象者】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 乗馬講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【採用チャネル】 スポーツショップのコミュニティを中心に候補者へ接点をつくり、フォーム分析の例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 乗馬講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【この職位の仕事】 初回接点から面接後まで連絡の空白をつくらず、未返信、日程待ち、評価待ちを別々に管理します。判断を要する案件は選択肢を添えてリーダーへ上げます。 フォーム分析の例に不足がある場合は、候補者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・乗馬講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・乗馬講師採用における面接官への申し送り ・乗馬講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 【勤務スタイル】 全国の候補者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 乗馬講師のフォーム分析の例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「候補者情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、乗馬講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。