• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 全国フルリモートを拠点に、テコンドー講師の母集団形成から稼働開始までを前へ期限を置いて動かします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 テコンドー講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【責任範囲】 スカウト送付、応募者対応、面接調整を一つの案件表で扱います。作業量ではなく、講師候補が次工程へ進めたかを日次で記録に残します。 受け身・防具の扱いに不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・テコンドー講師採用における選考対象者への次工程案内 ・テコンドー講師採用における求人原稿への質問反映 ・テコンドー講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 【ソーシング設計】 フィットネス施設の講師網を中心に選考対象者へ接点をつくり、受け身・防具の扱いを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 テコンドー講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【評価の組み立て】 選考では「無理を訴えた受講者への対応」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 テコンドー領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【拠点別の実務】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 テコンドー講師の受け身・防具の扱いをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【改善テーマ】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、テコンドー講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。