• 正社員

GO株式会社

仕事内容

仕事内容: 【募集背景】 日本の交通インフラとして社会に浸透し、急成長を続けるタクシー配車アプリ『GO』。その中核を担うGOアプリ事業本部は、事業規模の拡大と複雑性の高まりとともに、新たな成長フェーズに突入しています。 社会からの期待に応え、この成長をさらに加速させるには、事業戦略と深く連携した採用活動が不可欠です。しかし、事業の進化に伴い、求める人材の専門性は高まり、現在の採用市場において採用成功を目指す上で、GOアプリ事業本部の採用難易度も上昇しています。 採用を通じて事業を次のステージへと導くため、シニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。 ▼事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ▼リクルーターの育成・伴走支援 GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。 ▼中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 【ポジションの魅力】 ・入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる ・自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 ・広がるキャリアの可能性 - 採用のプロフェッショナル深化：採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める - HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ：採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ - マネジメントへの挑戦：将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり ・リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 ・採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 【配属する組織について】 ・採用チームは現在7名（30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ・定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。