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仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、事業企画、学習塾講師 ＼社長の"右腕"として／ ＼教室経営を任せたい／ ✅月給35万円〜（年収例450万円） ✅完全週休2日制（日・月） ✅住宅手当・家族手当あり ━━━━━━━━━━━━━━ 🌱 はじめに：代表の想い ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、売上のために子どもに 無理やり勉強させる塾には したくありません。 目指しているのは ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 大人になったとき、 社会で活躍できる人を育てることです ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ただ、理想だけでは教室は続きません。 理想を追い続け、より多くの子どもに 届けるために、売上や利益にも きちんと向き合う。 「理想」と「利益」。 この2つをバランスよく 追求できる方を探しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 💼 どんなポジション？ ━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は、 いわゆる「塾の先生」ではありません。 授業は行わず、 教室を一つの経営単位として 動かす教室長候補です。 現在、教室運営は 代表の大塚がすべて担っています。 その運営を少しずつ引き継ぎながら、 ゆくゆくは教室を任せられる 「No.2」を迎えたい。 今回は、一人の家族を迎えるような 気持ちでの採用です。 用意したのも、長く一緒に 歩んでいきたいという想いからです。 ━━━━━━━━━━━━━━ 📝 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 【1】教室運営・マネジメント ・体験授業/説明会の実施と入会のご案内 ・生徒を集めるための集客・広告運用 どの施策にいくら使うか、 予算配分から企画〜実行まで お任せします ∟Google広告、LINE広告、 Meta広告、チラシ、口コミ改善など ・入会率/退会率の管理と改善施策 【2】数値・収支管理 ・教室単位の売上/利益管理（P/L把握） ・KPI管理（在籍数、稼働率、入退会数） ・予実管理と定期報告 【3】人材マネジメント ・アルバイトスタッフ（約10名）の採用面接 ・スタッフの育成/研修 ・離職防止に向けた1on1フォロー 【4】代表との連携 ・経営方針の現場への落とし込み ・販促施策や新サービスの実行 ━━━━━━━━━━━━━━ 📖 ある生徒とのお話 ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは2週間に1回の 生徒面談を大切にしています。 以前、勉強にやる気の出ない 生徒がいました。 面談でじっくり話を聴いてみると、 実は親御さんの「勉強しなさい」 という言葉がプレッシャーになっていた。 そこで親御さんにも率直にお伝えし やる気の土台づくりと親子関係の 改善まで、一緒に向き合いました。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ▷この話には、続きがあります。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 親子関係が良くなると、 その子は見違えるほど 勉強を頑張るように。 疑問点が次々とあふれ、 隙間時間の質問タイムでは 解消しきれないほど 意欲的になったんです。 そこでお母さまに相談し、 プランを見直して週あたりの 授業回数を増やしていただきました。 預けてくださる親御さまと、 通ってくれる塾生のために行動する。 その理想を追求した結果が、 教室の売上にもつながっています。 「理想」と「利益」の両立は、 こうした一つひとつの 向き合いの先にある。 成績を上げるだけでなく、 その子の人生の土台と向き合う。 それが私たちの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🤝 一緒に働くみんなから見た大塚さん ━━━━━━━━━━━━━━ アルバイト学生10名に聞いた 「大塚さんってどんな人？」 ・誰に対してもフラットで平等 ・上下関係を感じさせず、対等に話せる ・伝えないといけないことは耳の痛いことも伝える ・トラブル時、その日のうちに動く行動力 ・安定を手放しこの道に進んだ覚悟 ・一方で「1人の負担が大きい」という声も ・「挫折や辛さへの寄り添いは苦手かも」という声も ・本人も自覚し、「だからこそ補ってくれる右腕を探しています」 ━━━━━━━━━━━━━━ 今後の展望 ━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは、 日本の社会に貢献する会社。 ✅社会で活躍できる人を育てる ✅まずは教室を複数校へ展開 ✅将来は塾以外の事業にも挑戦 この構想に共感してくれる方と 一緒に働きたいです。