• 正社員

株式会社サンライト

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント、宿泊/ホテル責任者 シフト管理を中心に、ホテルを動かす仕事です。 レジャーホテルの運営スタッフとして、スタッフのシフト管理や教育を中心に、客室の品質管理やより魅力的なホテルづくりに携わっていただきます。 【具体的には】 ・アルバイト・パートスタッフのシフト作成、勤怠管理 ・スタッフへの業務指導、教育、フォロー ・客室の清掃状況や設備・備品などのチェック ・客室や館内をより魅力的にするための改善提案 ・スタッフとの情報共有、業務の進捗管理 ・本社との連携、各種報告業務 など メインとなるのは、シフト管理やスタッフ教育などの「人を動かす」仕事です。ただ管理するだけではなく、スタッフが気持ちよく働ける環境を整え、チーム全体でより良いサービスを提供できる体制をつくっていきます。 また、それぞれ異なる世界観を持つ客室を実際に確認し、「もっと魅力的な空間にするにはどうすればいいか」といったアイデアをホテルづくりに反映できることも、この仕事ならではの魅力です。 各ホテルは正社員2～3名体制で運営し、本社からのサポート体制も整っています。スタッフと空間の両方に関わるため、毎日同じ作業を繰り返すのではなく、ホテル運営やマネジメントの幅広いスキルを身につけながら成長できるポジションです。 ▼異業態からの転身歓迎▼ □業種未経験率100％□異業種のサービス業からの転身大歓迎□転居を伴う転勤なし 【こんな方に最適】 ◆完全週休2日でしっかり休日を確保したい ◆好きな街で長く働きたい ▼無理なく続けられる働き方があります▼ 各店舗には正社員が平均2～3名在籍。 社員同士でシフトを調整しながら、 週休2日の休みをしっかり確保しています。 ◎転居を伴う転勤なし 配属や異動は、通勤1時間圏内が目安。 生活拠点を変えることなく 東海エリアで長く働けます。 【アピールポイント】 配属先の編成 各店舗には正社員が平均2～3名在籍しています。 社員1人だけで長時間の勤務を続ける体制ではありません。 店舗内はもちろん必要に応じてエリア内でも協力します。 そのため困ったときに一人で抱え込む心配もありません！ 女性メンバーも多数活躍しており働きやすい環境が整っています。 将来のキャリアパス 主任から副支配人、そして支配人と着実にステップアップできます。 明確な評価基準があるため目標を持って業務に取り組めるはずです。 ゆくゆくは統括マネージャーや、本社幹部、役員も目指すことができます。 転居を伴う転勤もないため地域に根ざして長く働き続けられる環境です。 理想のキャリアを描きましょう。