• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、アニメーション教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。アニメーション領域の事業課題を理解し、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の選考を設計します。 【この職位が担う実務】 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【選考を止めない働き方】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【選考で確認すること】 ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見るため、書類と面接の評価項目を分けます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で候補者へ届き、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。 【数字と候補者の声】 毎週、作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【選考ケースの考え方】 アニメーション教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【採用依頼から改善まで】 1. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 6. 採用依頼：アニメーション領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。アニメーション領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【このジャンルの採用課題】 現場から採用依頼を受けたら、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：アニメーションの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 全国フルリモートからアニメーション教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。