• 正社員

株式会社USTORY

仕事内容

アピールポイント: 事業は今、まさに拡大フェーズへ。 この挑戦を率いるのは、かつて大手求人メディアをゼロから立ち上げた経営陣です。 私たちが目指すのは、高校新卒採用の「当たり前」を創ること。 そして近い将来、全国規模への展開を本気で見据えています。 これは理想論ではなく、明確な戦略のある挑戦です。 入社後は、事業拡大期ならではのリアルな意思決定や戦略設計を間近で学べます。 市場の創り方、組織の拡げ方、サービスの磨き方―― “事業をつくる側”の視点を吸収できる環境です。 必要なのは、特別な経験よりも 高校生の未来を本気で想う気持ちと、挑戦する姿勢。 まだ誰も見たことのない景色を、 一緒に創りませんか。

仕事内容: 高校新卒採用を支援する新規開拓営業 企業の“高校新卒採用”を、自社メディアやイベントを通じて支援する仕事です。 未経験でも、大手求人広告メディアで採用業界を創ってきた経営陣のもとで事業創造を学びながら、市場そのものを変えていく挑戦ができます。 ■ 私たちのミッション― 高校新卒の就職活動の「当たり前」を創る ― 高校新卒市場には、まだ多くの「情報の非対称性」があります。 企業の本当の魅力が届いていない。 高校生が十分な情報を持たないまま進路を決めている。 私たちはその構造を変え、 高校生が自らの意思で未来を選べる社会を目指しています。 あなたには、その最前線で企業へ価値を届ける役割を担っていただきます。 ■ 提案できる商材 多角的なソリューションを組み合わせ、企業ごとに最適な提案が可能です。 ◎ 自社Webメディア『U:story』 動画や記事で企業のリアルな魅力を発信 ◎ 就活情報冊子『StoryBook』 道内・東北エリア300校以上の高校へ配布 ◎ 採用ツール制作 パンフレットや採用動画を企画から制作 ◎ リアルイベント 700名規模の高校生が参加する職業体験イベントの企画・提案（26年はドームにて実施予定） “売る”だけではなく、一緒に創る営業です。 ■ マーケットの特徴 現在の活動エリアでは競合がほとんどおらず、 企業からは 「新しい取り組みで興味深い」 と前向きに話を聞いていただけることが多い環境です。 未開拓市場だからこそ、挑戦の余地があります。 ■ 一日の流れ（目安） 午前：企業へ架電し、アポイント獲得 午後：1日数件の商談（オンライン／訪問） 夕方：社内MTG、提案資料作成、翌日のリストアップ 新規開拓営業ですが、 単なるテレアポ営業ではなく“価値提案型”のスタイルです。 ■ 育成体制 ポテンシャル重視の「育成前提採用」。 OJTを担当するのは、 大手求人メディアをゼロから立ち上げた役員陣。 市場の読み方、戦略設計、事業の創り方まで、 経営視点を実践で学べます。