• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する音楽療法講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 演者・競技者・実務者の経験を、音楽療法講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「著作物の扱いを含む課題設計」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 音楽療法領域では、否定的なフィードバックを受けた受講者へ、事実、改善案、励ましをどう分けて伝えるかを見ます。 【ジャンル固有の採用条件】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 音楽療法講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを記録に残します。 【選考対象者との出会い方】 教育・福祉分野の音楽実践者を中心に選考対象者へ接点をつくり、共同制作での役割を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 音楽療法講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ選考対象者像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【担当業務】 採用チームの目標設定と育成を担い、担当者には案件数だけでなく説明品質、記録精度、改善提案も期待します。難案件を成長機会として振り返ります。 教育・福祉分野の音楽実践者からの流入量と有効応募率を比較し、音楽療法の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・音楽療法講師採用における月次採用計画と予算配分 ・音楽療法講師採用における選考基準の標準化 ・音楽療法講師採用における事業責任者への進捗報告 【働く場所】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を選考対象者へ先に案内します。 音楽療法講師の共同制作での役割をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、音楽療法講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。