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株式会社マイスターエンジニアリング

仕事内容

仕事内容 【求人番号】 SE1068 【ご案内】 スクエアプランニング株式会社が保有する求人です。 紹介先企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトからご応募ください。 【仕事内容】 【求人タイトル】 【新横浜/管理職候補】世界を動かす大手電子部品メーカーの専属パートナー／FA装置のグローバル供給を支えるパーツ管理・部門統括責任者（土日祝休み） ________________________________________ 【メッセージ】 ■ 創業40年以上。世界ブランドを裏から支える「技術の要」 スマートフォンや自動車に欠かせない電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る「大手電子部品メーカー」の専属パートナーとして、40年以上の歴史を歩んできました。 特に工場の自動化（FA）を支える製造装置のフィールドサービスにおいて圧倒的な信頼を得ており、現在は東証プライム上場の総合エンジニアリンググループの一員として、さらに強固な経営基盤を確立しています。 ■ 単なる「倉庫管理」ではありません。 今回募集するのは、世界中の工場で稼働している製造装置の「スペアパーツ（保守・改造部品）」の物流と供給網（サプライチェーン）を統括するポジションです。 取引の9割は海外。あなたが動かすパーツ一つひとつが、世界のモノづくりを止めないための極めて重要な役割を持っています。 ■ 2年後の「課長就任」を見据えた、明確なバトンタッチ 現在の担当課長が2028年9月に定年を迎えるため、その意志とノウハウを引き継ぐ「次世代のリーダー」を募集します。 定年後も現課長がバックアップとして残るため、専門知識は入社後にじっくり学べば問題ありません。 数年後には、国内複数拠点の全体を統括するコアメンバーへのキャリアアップが約束されている環境です。 ________________________________________ 【業務内容】 世界的電子部品メーカーのFA装置における、出荷後のスペアパーツ（保守/改造部品）管理部門のマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・グローバルな需給管理：得意先（9割が海外）および国内外の取引先（約40社）との受注・発注・出荷・貿易実務の管理 ・品質・計数管理：パーツの環境品質管理、部門のコスト・人員マネジメント ・経営への参画：月次経営会議への出席、自部門の実績・見込み報告、今後の行動テーマの策定 ※入社後1～2年は実務を通じて業務を深く理解していただき、一般社員 ⇒ 課長代行 ⇒ 課長へとステップアップを想定しています。 将来的（3～5年後）には、新横浜だけでなく秋田拠点なども含めた、会社全体のパーツ事業の統括管理者を目指していただきます。 ________________________________________ 【勤務地】 ■ 所在地：神奈川県横浜市港北区新横浜（自社テクニカルセンター） ※月1回程度、秋田事業所（秋田県にかほ市）への出張（原則1泊程度）があります。現地の製造拠点との連携を深める大切な出張です。 【ターゲット層】 ターゲット層（30代～40代の物流管理・生産管理経験者や、英語に抵抗のない貿易・購買経験者など） ・・・・・・・・・・・・・・・ 【企業の魅力】 マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。 創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積めることができます。 また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。 そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いです。 【福利厚生】 ■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） ■昼食代補助制度(3,500円/月) ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■定年後の再雇用制度(65歳まで) ◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます 【スキルアップ支援】 ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円/件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ ＜現場研修＞ 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ＜プライベート支援＞ ■住宅補助関連制度 【寮】 28歳まで：自己負担2万円/月 29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助） 【社宅】 年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額） 【住宅補助】 39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給） 【家族帯同社宅】 家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり） 【単身赴任】 自己負担1万2千円/月 ■転居時の引越費用負担 ■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可