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正社員
株式会社遼南国際商事

(未経験歓迎)安心の研修制度あり、コールセンタースタッフ募集

月給250,000円以上
交通・アクセスモノレール：大塚・帝京大学駅～徒歩8分
株式会社遼南国際商事
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
192-0351東京都八王子市東中野533番地
交通・アクセスモノレール：大塚・帝京大学駅～徒歩8分
テクニカルマーケティング、インバウンドコールスタッフ、アウトバウンドコールスタッフ
勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00(休憩1h) 8:30～17:30(休憩1h) ◆残業なし。定時退社が基本です。

業界未経験者歓迎
車通勤OK
固定時間制
転勤なし
住宅手当あり
賞与あり
育休あり
交通費支給
土日祝休み

募集情報
応募情報
会社情報

募集情報

完全週休二日制（土日祝休み）／残業5時間以下

職種/仕事内容

仕事内容【勤務地】多摩モノレール大塚・帝京大学駅から徒歩8分（アクセス良好）【募集要項】当社では、商品の問い合わせ対応を中心としたコールセンタースタッフを募集しています。「人と話すことが好き」「安定して働きたい」そんな方を歓迎します！商品知識は不要、充実した研修制度があるので未経験から安心してスタートできます。【仕事内容】・お客様からのお問い合わせ対応（受電業務が中心）・マニュアルやFAQを見ながらのご案内・入社後は研修＋先輩スタッフのフォローあり今回の募集はECサイトへ出品しているPCなどへのお問合せ対応のお仕事です。メール・チャットを通じのものが8割～9割です。【当社の魅力】・安心の研修制度：入社後は専属トレーナーがサポート・未経験からの活躍多数：現在働く社員の約8割が未経験スタート 20代〜40代まで幅広く活躍中・キャリアアップ可能：オペレーター → リーダー → MGR へのステップアップあり・働きやすい環境：服装自由・休憩スペース完備【求職者へのメッセージ】「長く安心して働きたい」「新しい仕事に挑戦したい」そんな想いを応援します。安定した環境で、仲間と一緒に成長しませんか？ご応募をお待ちしております！

勤務地

株式会社遼南国際商事
192-0351東京都八王子市東中野533番地

株式会社遼南国際商事

アクセス

交通・アクセスモノレール：大塚・帝京大学駅～徒歩8分

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00(休憩1h) 8:30～17:30(休憩1h) ◆残業なし。定時退社が基本です。

給与

月給250,000円以上給与詳細基本給：月給 25万円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし経験・能力・年齢等を考慮の上、決定【給与例】給与例 520万円／42歳（月給30万円＋年3回インセンティブ＋年2回賞与）

休日休暇

休日休暇完全週休2日制（土日休み）、祝日有給休暇、年末年始休暇、特別休暇等【年間休日】120日【有給休暇】10日（半年後に付与）★有給取得しやすい環境が整っています。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆貢献度賞与：年2回 ◆業績賞与：年3回のインセンティブ（売上に応じる） ◆役職手当 ◆住宅手当：月1万円(支給基準に適合した場合) ◆交通費支給：上限月2万円 ◆車通勤OK（駐車場無料） ◆健康診断 ◆休憩スペース完備：電子レンジ・お湯ポット・冷蔵庫有 ◆腹ペコくん(卓上型カロリーメイト販売機)有 ◆年に1～2回、社内イベントあり（過去の実績:新年会、忘年会、日帰り社員旅行など）

職場環境・雰囲気

職場環境現在、全従業員数は52名。20代から60代の男性・女性ともに活躍中です。年齢・社歴関係なく、気さくなスタッフばかり！フラットな職場環境です。＊隣はバーガーキングさん、更に向こうにはウーバーイーツで話題の中華料理Wild Monkeyもありますよ。喫煙所：喫煙所あり（屋外）

応募情報

対象となる方

求めている人材【応募資格】・日本語での会話・読み書きが堪能な方・学歴・経験不問／商品知識は不要・出社できる方（リモート勤務はありません）＜社長より＞資源の無駄をなくしたくて始めたこの事業。創業から12年、コロナ禍に急成長を遂げた当社は、本格成長に向け体制を整えています。数名で始めた会社、この10年で従業員も50名になろうとしています。世の中のEco意識の高まり、コロナ禍での急速な非接触社会化への要請が高まるなかで、テレワーク、ネット通販の拡大等のネット社会化は、当社の中古パソコン事業を表舞台に引き上げ、急成長をもたらしました。一昨年は事業の拡大に合わせ相模原に新拠点も追加、昨年は年始から新本社に移転、体制を支える更なる人員の増強とつぎつぎに策が講じられてきました。リユース、リファビッシュ事業をこの先の未来のために伸ばしていきたいと思っています。当社は外国人従業員も多いですが、言葉や文化の違いは特に問題ではありません。「会社の文化」に従って貰えるよう従業員とお互いの文化を尊重できるよう目線合わせを行うようにしています。