• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【募集ポジション】 ポピュラー音楽の学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用担当（普通職）を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【職位として担う範囲】 募集条件に合う層へ求人が届いているかを応募内容から読み、タイトルと冒頭訴求の修正案を出します。変更後は面接化率まで追い、結果を残します。 共同制作での役割に不足がある場合は、応募者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ポピュラー音楽講師採用における面接官への申し送り ・ポピュラー音楽講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・ポピュラー音楽講師採用における応募経路ごとの一次確認 【採用対象の解像度】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 ポピュラー音楽講師については、不得意を指摘するだけでなく、できている点、次の一歩、自宅での復習を順序立てて返せるかを確認します。 【実技選考の設計】 選考では「著作物の扱いを含む課題設計」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ポピュラー音楽領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【探し方と確認資料】 教育・福祉分野の音楽実践者を中心に応募者へ接点をつくり、共同制作での役割を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ポピュラー音楽講師へのアプローチでは、SNS上の作品や活動歴は本人が選考提出した範囲で扱い、私生活の情報まで収集しません。 【勤務地での進め方】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 ポピュラー音楽講師の共同制作での役割をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を滞留させずに扱います。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の確認】 主に「応募者情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、ポピュラー音楽講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。