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定着採用株式会社

職種/仕事内容

仕事の内容 ・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！ ・２０代だけど、４０万とかほしい！ ・毎月の給料を安定的にほしい！ ・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！ ・入社直後でも有休がほしいな ・時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・精神リハもやりたい！ ・発達障がい、不登校の子のケアもしたい！ ・せっかくOTになったんだから、「身体」「精神」両方、やりたい！ ・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい ・でも、カンファとかで、仲間とつながりたい！ ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ― もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ― はじめまして！こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 当ステーションは、採用定着を専門とし、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら運営している企業を母体として、スタートしました。 そして、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事」「全国に訪問看護ステーションを増やしていくこと」をミッションとしています。 こうした背景から、当ステーションは「求職者の方にできる限り情報提供をして、定着してもらうのが、正しいリクルートである」と考えています。 そのため、一般的な病院、訪問看護ステーションの求人情報と比べると、多めの情報量となっていますし、不明点があれば、お電話、面接等にて、可能な限り、包み隠さず情報提供をしています（「応募者さんのご質問にフワっとした回答しかできない訪問看護ステーションだと、信頼されない」とも考えていますので）。 ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか？」が伝わるように、これから１つ１つ、ご説明させていただきますね。 ― 【まずは、弊社の価値観】 弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というもの。利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。 そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。 「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」事を目指していますので、以下こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！ ― 【月５０万円実績・２０代４０万円実績】 弊社では「基本給３５万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。 これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。 その結果、「２０代の療法士さんで４０万円代の支給」「療法士さんが月５０万円の支給」といった実績となっています。 ― 【基本給３５万】 弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。 そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています（賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています）。 ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。 なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。 ― 【がんばった分稼げる】 「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」 「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」 こういったスタッフのニーズに応えて、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。 具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間５０００円」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準。以下参照）。 ― （インセンティブ詳細） ・月の平日80時間を超える訪問をした場合（81時間～）、１時間5000円（湘南地域トップレベル） ※平日日数が少ない月は、インセンティブ発生の時間数も減少 ※少数の端数もカット無し ※例：11月の平日が20日×4時間＝80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間－80時間＝21.5時間分×5000円＝107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。）」 ※毎月10万円水準のインセンティブの実績あり ― こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（１０万円）」がつき、基本給とあわせると、合計４５万円となります。 ですので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思います。 ― 【役職手当で更に稼ぐ方もいます】 弊社では、「役職手当」を設定しています。 具体的には、副主任・主任・副部長・部長と昇給していく形です。ちなみに、部長級ですと、１１万円、手当がつきます。 ちなみに、これ以降も、「事業所収益への貢献」に応じて、昇給可能です。 「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、環境をご用意していますので、実際、過去に年収７００万円の実績もあります。 ちなみに、昇進に関しては、年齢、性別、資格の種類、資格の有無は関係ありません。「実力があり、事業所利益に貢献しているか否か」が、判断基準なので、「病院にありがちな、変な資格のヒエラルキー」もありません。 ちなみに、もちろん、「訪問スタッフとして稼いでいきたい」という方も歓迎で、大事なことは、「多様なキャリアパスを用意する事」であると考えています。 ― 【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】 うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。 そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という形も認めています。 さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方、多いです。 ― 【お弁当・無料Day】 もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。 そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。 全額を会社が負担する無料のお弁当を食べながら、研修、勉強会、カンファレンスなどなどを行うことで、和やかに情報交換ができます。 ちなみに、「ここのお弁当食べたい！」といったオーダーも受け付けているので、楽しいランチタイムが送れますよ＾＾ ― 【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】 「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。 でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。 「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。 さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。 「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。 ― 【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】 法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。 なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。 さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。 「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。 ― 【スタッフの健康と働きやすさが大事！】 弊社は「作業療法士さんが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。 「医者の不養生」には、なってほしくないので、「人間ドック完全無料」と、受診時間を確保するための「半日の特別休暇（有給）」を整備し始めました。 また、暑くて健康管理が大変な夏場、訪問スタッフにはいつも以上に頭が下がります。 そこで、できる装備は整えたいと「薄くて軽い夏服ユニフォーム」や、「ネッククーラー（冷風機）」を支給したところ、弊社は夏場でも仕事がしやすいと評判です＾＾ 「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前ですし、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。 ― 【業務に必要なものは全て会社が貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もありますが、弊社では車・バイク・自転車を貸与しています。 また、「自分の携帯使ってる」って訪問看護ステーションもありますが、弊社では「法人携帯（iPhone）・iPad・ノートパソコン」全て会社が用意します。 さらに、会社が貸与するiPhonなので外から電子カルテを入力できますし、「iPadのほうが記録がつけやすい」、「音声入力でいれば看護記録を、ステーションに戻ってノートパソコンで整えたい」といった需要がカバーできて、業務効率が上がります。 効率でいえば、訪問看護の課題でもある「月末月初の報告書業務」についても、AIを使って時短作成できる仕組みを構築済みです。当ステーションは、IT化や効率化への投資は惜しみません。 ― 【精神科・内科・発達障がい・不登校ケア、できます】 当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。 精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。 さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。 実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おりますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。 ― 【療法士１０名超・常勤OT６名体制】 うちは、「常勤・作業療法士」が６人在籍していて、みなさん、穏やかで、かつ、専門分野をもっているので、それが強みになってます。 うちのステーションは「リハ・精神」を強みにしていて、今後も「作業療法士さんを積極採用」していく方向性ですので、「せっかく作業療法士になったんだから、という方、大歓迎です。 ― 【でも、本当に働きやすいの？】 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/ ・公式HP：https://risuno.net ※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。 また、制度的にはここまでにご紹介した他、まだまだ色々な手当があったりしますし、福利厚生の従業員負担がゼロだったりもします。 さらに、転職直後の「出社の記録はどうするんだろう？」みたいな細かいとまどい、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃう問題にも、弊社は「駐車場の場所」までマニュアル化するほど（笑）環境を整えています。 これは、生産性の観点から、「自分で学んでいける育成プログラム」を大事にしていると同時に、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていただけるようにしたいからでもあります。 ― 【採用力があるから、強い】 でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。 「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。 「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。 その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。 実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。 こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。 だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所２年足らずで利用者さん２００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。 弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！ ― 【僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。 父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。 これが、僕の起業理念です。 僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。 2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。 「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。 その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。 ― 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験あさいんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ――― 【１０月５日追記】 多数のご応募ありがとうございます！ どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。 ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

勤務地

アクセス

交通手段 自転車・バイク通勤可 ※自宅近くの駐車場を借り上げて直行直帰を認めています（看護師・療法士、常勤職員） 小田急湘南台駅 徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています ※勤務地については、入社後一定期間、辻堂になります。 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

給与

月給350,000円～550,000円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限20000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

休日休暇

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

その他

その他 お仕事No：作業療法士(訪問看護リハビリ)