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move　on株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 「頑張っているのに、給料も評価も変わらない」 そんなモヤモヤを抱えているなら、少しだけ読んでみてください。 move onは、頑張った分がそのまま返ってくる会社です。 ・固定給に加えて、成果に応じたインセンティブがあります。入社から短い期間で大きく収入を伸ばしたメンバーもいます ・入社1年で自ら事業を立ち上げ、事業責任者になったメンバーがいます ・前職はアパレル、パーソナルトレーナー、ブライダルなどさまざま。製造業の知識ゼロから全員がスタートしています 正直、楽な仕事ではありません。残業もあるし、毎日たくさんの人と向き合います。 それでも「本気で頑張れる場所がほしい」「ここで自分を変えたい」という人にとっては、これ以上ない環境だと思っています。 ■具体的な仕事内容 人材紹介会社のキャリアアドバイザーとして、求職者の方の転職をサポートしていただきます。 主な紹介先は、大手派遣会社が扱う全国の寮付きのお仕事（主に製造業）です。 【主な業務】 ・求職者の方との面談（1回10〜20分程度。面談の予定は会社が設定します） ・希望や今の状況のヒアリング ・条件に合う寮付き求人の提案 ・応募から入社までの連絡、日程調整などのフォロー ・チームでの振り返り、ミーティング ※企業側の営業や、求職者を集めるためのテレアポ・飛び込み営業はありません ※配属先：本社（大阪府大阪市北区天満4-5-7 広垣第一ビル4F） ■move onは、どんな会社か move onは、大阪・天満にある人材紹介のスタートアップです。 ひとことで言うと、「仕事」と「住む場所」に困っている人に寮付きの仕事を紹介し、生活を立て直すきっかけをつくる会社です。 私たちのミッションは「あなたの無意識を変える」。 「自分なんてこの程度」「我慢するのが大人」。人は気づかないうちに、自分の可能性にブレーキをかけています。そのブレーキを外して、自分で選び、自分で決められる人を増やしたい。これは求職者に向けた言葉であり、ここで働く仲間に向けた言葉でもあります。 ■代表・高野のこと メンバーに入社理由を聞くと、ほぼ全員が「高野さんと働きたかったから」と答えます。だから、代表のことを少し書かせてください。 高野は24歳のころ、人生のどん底にいました。毎朝「電車が止まればいいのに」と思いながら通勤し、うまくいかないことを誰かのせいにしながら働いていたそうです。そこから自分のキャリアと向き合い、人材紹介の世界へ。これまで500人以上のキャリア支援に関わってきました。 会社を立ち上げてからも、最初は「迷いを見せない強いリーダー」でいようとしていました。ところが、信頼していたメンバーから「引っ張られている感覚がある」と言われます。そこで高野がしたのは、自分の弱かった頃の話をチームにさらけ出すことでした。その日から、メンバーが本音で話してくれるようになったと言います。 「仕事を楽しめない人生は、ちょっともったいない」。高野がよく口にする言葉です。 ■入社したら、こんな毎日 キャリアアドバイザーの仕事は、とてもシンプルです。仕事や住まいに困っている人の話を聞き、その人に合う寮付きの仕事を紹介して、新しい生活のスタートまで寄り添います。 いわゆる「営業」のイメージとは少し違います。自分からお客さんを探しに行くことはありません。あなたと話したい人の予定が、カレンダーに入ってきます。 【1日のイメージ】 朝はオフィスに出社して、チームで今日の動きを共有します。午前も午後も、何人かの求職者の方と話します。わからないことがあれば、その場で隣の先輩に聞けばOK。夕方には、チームで「今日うまくいったこと、いかなかったこと」を振り返ります。 【最初の1ヶ月】 今いるメンバーは全員、製造業の知識ゼロからのスタートでした。人材業界が初めてのメンバーもたくさんいます。マニュアルと先輩のサポートがあるので、1ヶ月ほどで一人で面談を任せられるようになります。 話を聞いた人の生活が、少しずつ前に動き出す。その瞬間に立ち会えることが、この仕事のいちばんのやりがいです。 ■応募したくなるポイント ①未経験から始められます 全員が製造業の知識ゼロからのスタートです。マニュアルも先輩のサポートもあるので、業界の知識がなくても大丈夫です。 ②自分から営業をかけなくていい お客さんを探すのは会社の仕事です。あなたは、目の前の人と話すことに集中できます。 ③年齢が近く、なんでも聞ける メンバーは年齢が近く、わからないことは誰にでもすぐ聞ける空気です。一人で抱え込むことはありません。 ④頑張りが、給与に返ってきます 固定給に加えて、成果に応じたインセンティブがあります。入社から短い期間で大きく収入を伸ばしたメンバーもいます。 ⑤土日休み、年間休日128日。有給も取りやすい 有給は、驚かれるくらい取りやすい環境です。休むときはしっかり休めます。 ■ここがネックかも 入社してから「聞いてない」とならないよう、しんどいところも隠さず書きます。 ①残業は、あります 会社として残業を強制することはありません。ただ、成果を追いかけるメンバーが多く、実際の残業は少なくありません。仕事とプライベートをきっちり分けたい方には、正直おすすめしません。 ②苦しい状況の人と、毎日向き合います お金や住まいに困っている方と、1日に何人も話します。思い通りに進まないこともあります。それを相手のせいにせず、次にできることを考えられる人でないと、しんどい仕事です。 ③「なんとなく」は通じません 社内では、ふわっとした言葉は使わないのがルールです。「頑張ります」ではなく「何を、いつまでにやるか」を求められます。最初は窮屈に感じるかもしれません。 ④基本は出社です リモートもできますが、基本はオフィスでチームと一緒に働きます。 ■カルチャーとメンバー 【ミスはOK。問われるのは「その後」】 失敗は誰でもします。だから、ミスそのものを責めることはありません。見ているのは、そのあとにどう報告し、どう対応したかです。 【抽象的な言葉は使わない】 会議でも日々の会話でも、「いい感じに」「なるべく早く」は通りません。数字と期限で話します。 【文化は、代表の背中から生まれている】 ルールを壁に貼るより、会議での発言や普段の振る舞いで、代表の高野が体現しています。 【どんなメンバーがいるか】 前職はバラバラです。 ・アパレル販売 ・パーソナルトレーナー ・スクール系の個人営業 ・ブライダル ・外資系企業の営業 ・HR業界の営業 入社理由を聞くと、ほぼ全員が同じことを言います。「高野さんと働きたかった」「この人と働けば、自分も変われるかもしれないと思った」。 あるメンバーは、子どもがいながら、年収を半分にして入社しました。当時のmove onは創業したばかりで、前職と同じ水準の固定給を払えるほどの余裕はまだありませんでした（今は状況が変わっています）。それでも「この人のもとで働きたい」と自分で決めて来てくれた彼は、入社1年で自ら事業を立ち上げ、事業責任者になっています。 ■最後に ここまで読んでくださって、ありがとうございます。 残業もあるし、面談の数も多い。正直、楽な仕事ではありません。それでも「ここなら自分も変われるかもしれない」と少しでも感じたなら、まずは話を聞きに来てください。 いきなり完璧な志望動機はいりません。あなたのこれまでと、これからの話を聞かせてください。