• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国在宅からアニメーション教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。 講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、アニメーション教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。 【一件の選考フロー】 1. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 3. 採用依頼：アニメーション領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【候補者との認識差を防ぐ】 候補者が複数の強みを持つ場合は、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【採用精度を上げる仕組み】 母集団形成では、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう方法で確認します。 【オンボーディング】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。アニメーション領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined 【このジャンルの採用課題】 アニメーションに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：アニメーションの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。アニメーション領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 【週次で確認する指標】 作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。アニメーション領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。 アニメーションへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。