• 正社員

U・TOPIA　HOLDINGS

仕事内容

＜法人概要＞ ■商号：U・TOPIA GROUP ■所在住所：岐阜県岐阜市古市場中原67-1 ■ホームページ：http://www.utopia-group.co.jp/ ■代表者：代表取締役 棚橋 俊介 ■設立：1993年3月 ■従業員数：253人（グループ全体、パート含む） ■グループ会社：(有)友とぴあ、(有)エコ・ハウス、(株)フードライン、（株）ライフネット、（株）ライフネットサービス、ライフネットワーク協同組合 当社を含むＵ・TOPIAグループは、岐阜大学周辺を中心に不動産事業を展開。学生向け賃貸物件を複数所有し、お部屋探しから入居、入居中の管理、退去後のリノベーションまで一貫して対応しています。 一気通貫した対応ができるからこそ、お客様からのご要望に応えられる柔軟性やスピード感のある対応が可能になっています。 自社物件管理だけでなく、賃貸仲介業にも進出。地域密着を続けながら、より多くのお客様のご要望に応えられるよう事業を展開する予定です。 ＜応募後の流れ＞ ＝＝ 見学や質問からでもOKなのでお気軽にお問い合わせください！ ＝＝ ＜応募の流れ＞ 【1】まずはお電話かWEBよりお気軽にご応募ください。 【2】ご応募いただきましたら、電話もしくはメールにてご連絡をさせていただき、見学・面接日時の調整などをさせていただきます。 【3】面接は原則2回行います。 ※担当者面談、WEB適性検査、代表面接。写真付き履歴書をご持参ください。 ※WEB面接もOKです。 【4】合否の結果は1週間程度でご連絡させていただきます。 ↓↓こんな方もOK↓↓ 「いきなり面接ではなく、まずは職場の雰囲気を見たい」 →職場見学だけでもOK！ざっくばらんにお話させていただきます！ 「今すぐ働きたい」や「来年度から働きたい」 →入職日はご相談可能ですので、お気軽にご相談ください。 求人をご覧いただきありがとうございます。 皆様からのご応募お待ちしております！

U・TOPIA HOLDINGS 求人概要 U・TOPIA HOLDINGS：事務職（人事･総務マネジャー）/正社員 経験を活かしてキャリアアップ！人事・総務などのバックオフィス業務をお任せします。土日休み◎想定年収550万円～700万円！【岐阜市、岐阜駅、事務職（人事･総務マネジャー）、正社員】※積極採用中 職種 事務職（人事･総務マネジャー） 所在地 〒501-1124 岐阜県岐阜市古市場中原67-1 給与 月給35万円～45万円 ※経験・能力により異なります ※月給には、時間外手当7万9500円～10万2300円、役職手当7万7000円～10万5000円を含みます ※時間外手当について 残業の有無にかかわらず40時間分・7万9500円～10万2300円を固定残業代として支給し、超過分は別途支給します。 求人詳細 経験を活かしてキャリアアップ！人事・総務などのバックオフィス業務をお任せします。土日休み◎想定年収550万円～700万円！【岐阜市、岐阜駅、事務職（人事･総務マネジャー）、正社員】※積極採用中 不動産・建築・飲食など、複数の事業を展開する「U･TOPIA HOLDINGS」で人事･総務マネジャーを募集します。カジュアル面談からでもOK！お気軽にご応募ください。 職種 事務職（人事･総務マネジャー） 仕事内容・PR ＜仕事内容＞ 採用業務を中心に、人事・総務などのバックオフィス業務全般を担当していただきます。 これまでの経験やスキルに応じて、できることから徐々にお任せします。 採用活動では、当社の採用コンサルタントと打ち合わせを行い、求人の有無や求人原稿、広告費などについて相談しながら採用を進めていただきます。応募者への対応から面接日程の調整、内定後の書類作成まで、応募から入社に至る一連の採用実務もお任せします。 また、社内で使用するITツールを活用した業務改善やマニュアル整備、総務業務などにも携わっていただきます。「採用だけ」「総務だけ」と業務を限定するのではなく、社内の困りごとを見つけ、より働きやすく、業務を進めやすい環境をつくっていくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 【採用・人事業務】 ・中途採用の企画・運用 ・採用コンサルタントとの打ち合わせ ・求人原稿の確認 ・応募者対応 ・面接の日程調整 ・選考フローの管理 ・採用業務の改善 ・入社手続き･社内研修などのサポート など 【総務・業務改善】 ・社内業務の効率化 ・ITツールの活用 ・業務フローの見直し ・社内マニュアルの作成・更新 ・オフィス環境の整備 ・備品・設備などの管理 ・その他、総務関連業務 など 【労務管理】 デザイン部門・経理部門の計5名を対象に、労務管理を担当します。 全社員の勤怠・給与を一人で担当するようなポジションではないため、採用や総務などのメイン業務に注力できる環境です。 ・勤怠管理 ・労務関連の確認・対応 ・対象メンバーの労務フォロー など ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし