募集情報
年間休日１２０日以上！働きやすさ×充実の福利厚生が自慢！
アピールポイント: 自立できる職場 全社活動として「KPT法」に取り組み、各々が優先度の高い課題に対し、解決に導くための計画を立て、実践し、各チームごとで振り返りのワークショップを行います。この活動をごく自然に繰り返せる様になったことで、自身で考えて行動するというサイクルが生まれる職場となっています。 やりがいのある仕事 自身の小さな改善を繰り返すことで、今日より明日と働きやすくなっていきます。そんな日々を皆で取組むことで、お互いに褒め合い認め合う社風を育み、小さなやりがいが生まれてきます。当社独自のプロジェクトで、新しい仕事にも挑戦できる環境が整い、得意とする仕事以外のスキルも身に付けることができ、幅広い挑戦に繋がっています。自身の努力に対し、認めてくれる仲間がいることで、「がんばってよかった！」「またがんばろう！」というサイクルが生まれてきます。 提案が聞き入れられる環境 「提案」に対し「それいいね」「やってみよう」という文化があります。 例えば、新商品開発プロジェクトでは参加したい人が集まり、互いの提案をディスカッションし、産みの大変さややりがいを感じながら新商品を生み出しています。また、働き方改革活動は各部署であらゆる改革に挑戦していますので、当たり前に提案が飛び交う社風となっています。 チームワーク抜群 新商品開発プロジェクトや、働き方改革活動など、チーム毎で日々活発なコミュニケーションが交わされるため、「助け合う文化」が生まれています。また、部門を超えたフォローアップ体制により、「支え合う社風」も高まり、「お疲れ様です！」「ありがとうございます！」の会話が溢れ、お客様対応にも自然と届くようになりました。 活気・活力のある職場 弊社の掲げるミッションは「お客様を元気にするために旗印に人が集まるシーンをつくります」。そしてビジョンは「世の中に無い変な会社になります」を掲げています。「変な」とは決してクレイジーでは無く、「ユニークな」という意味で、「どこにもマネのできない」「誰もがやりそうにない」「そんな事までしてくれるの」といった意味が込められています。お客様を元気にするのが我々の使命ですので、何よりも我々が元気である必要があると自覚しており、お客様からは「いつ行っても、ポップさんは気持ちのよい挨拶をされますよね！」と言っていただけるようになりました。 信頼できる経営 常に「社員第一主義」の会社です。その実践として成長を促すための社員教育に重きを置き、社内勉強会も計画的に実施しています。また、権限委譲によって「任せてやらせる！」ことを促し、一人ひとりが独自のプロジェクトに関わり「全員参加型」でそれぞれの強みを活かし合う、「働く皆の会社」として経営しています。
