• 正社員

南阿蘇フィールドホテル(仮)

職種/仕事内容

仕事内容: 【仕事内容】 ホテル敷地内の【リゾート施設】および【日帰り温泉施設】の管理運営をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆収益管理（売上と費用の管理） ◆予算編成（支出と収入のバランス） ◆財務報告（月次や四半期ごとの財務状況報告） ◆人事管理（スタッフ育成・評価） ◆マーケティング（市場調査） ◆プロモーション（宿泊プラン作成等） ◆運営管理／施設管理（ホテル設備のメンテナンス計画・実施） ◆フロント業務（チェックイン／アウト受付、電話対応、お客様対応、客室の設備管理、備品類の貸出しや補充、フロントの商品販売※ノルマなし、簡単なPC作業、フード提供の補助） ＜グループ総料理長についてのご紹介＞ 総支配人と共に働くことが決定しているグループ総料理長は、30年以上の料理歴を誇り、フランスの世界的に評価の高い三つ星レストランで経験を積んだ方になります。 パリの日本大使館付料理部門の料理長や「ザ・リッツ・カールトン東京」開業時の副総料理長を務めた経歴を持ち、様々な飲食店の監修をしている方です。 令和元年度には、フランス料理の発展・普及を目指す活動で、一般社団法人日本エスコフィエ協会による「ディシプル章」を受賞しました。 51名しか受賞されない中、フランス料理の普及、次世代の人材育成に当時から尽力されている方なので、経験豊富な総料理長と共に働いていただくことで、さらなる自己成長が目指せます。

勤務地

アクセス

アクセス: 南阿蘇鉄道　加勢駅から徒歩10分

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: 勤務時間： 9時～24時の間で実働8時間勤務 ※別途、1時間休憩 残業：10〜20時間/月

給与

月給420,000円～570,000円 給与: 詳細：428,000円～571,000円（年収600万円～800万円） 昇給：年2回（1月・7月） ・通勤手当：交通費規定内支給-実費（上限3万まで） ・住宅手当：県外からの移住者には家賃補助あり（上限年あり） ※オープンまでに「借り上げ社宅」を契約予定 ・皆勤手当：5,000円/月（研修期間後に支給 ※月収に含む） ・家族手当：子ども手当あり（18歳まで1万円/月 ※月収に含む） ・インフレ手当（物価上昇手当 ※月収に含む） ・退職金制度あり（試用期間3ヵ月後から適用）

休日休暇

休暇・休日: 週休二日制（月8日休／年間休日103日） ☆2日連続で休みを取りたいなど、できるだけ希望に沿う形でシフトを組んでおります ＜その他＞ ・春季休暇（3日間）・冬季休暇（4日間）・有給休暇（入社6ヶ月後10日〜）・慶弔休暇・産前産後/育児休暇・介護/看護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給（年2回：1月・7月） ・賞与（年2回：7月・12月／2ヵ月分＋インセンティブ有） ・交通費支給：実費（月3万円まで） ・各種保険(社保)完備 ・祝金(結婚/出産) ・見舞金(慶弔/傷病/災害) ・健康診断/人間ドック(年1回全額会社負担) ・医療費補助制度(勤務時間外で怪我なら一部・入院は会社が全額負担するなど) ・インフルエンザ予防接種 ・資格取得支援制度 ・スポーツジム補助(月半額会社負担) ・メンタルヘルス24時間相談 ・賄い制度あり ・従業員割引あり(併設の温泉施設の入浴割、自社ホテルの宿泊割) ・引越し補助(全額会社負担) ・家賃補助(上限あり・借り上げ社宅を予定) ・プライベート旅費制度(他社のホテルに宿泊した時にレポート提出で会社負担/上限あり) ・退職金制度(試用期間3ヵ月後から適用)

その他

その他: 『この求人はホテル業界転職専門サイト「ホテルズラボ」に掲載中の案件です！ ホテルズラボとは、、、 POINT 1 ホテル業界の業態・職種を網羅した求人を扱っています！ POINT 2 ホテル、旅館とすぐにやりとりができます！ POINT 3 書面の履歴書なしで、indeedからも簡単に応募ができる！』 最新の試用期間、社会保険、平均所定労働時間、 固定残業代については、面接にてご確認ください！ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 420,000円 - 570,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間