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株式会社ネクスジェンテクノロジーズ

仕事内容

仕事内容 ✨1〜2週間ごとにリリースを経験 ✨要件整理から設計まで一貫対応 ✨金融系プロダクトの中核開発 ✨少人数チームで裁量を持てる *❖*・……―――――――――――――― 大手金融機関の自社サービス開発において、 要件整理から設計・実装・テストまで 一貫して担当します。 スクラム開発を採用し、1〜2週間単位で リリースを繰り返しながら改善を重ねます。 エンジニア3〜6名のチームで進めるため、 個々の判断や提案が そのままプロダクトに反映される環境です。 ――――――――――――――……・*❖* ＜具体的には…＞ ・プロダクトバックログの詳細化 ・バックエンド設計／開発 （Java・Kotlin等） ・各種テストコードの実装 ・リファクタリングによる品質改善 ・コードレビュー／開発改善提案 ⭐短いサイクルで意思決定できる ――――――――――――――――――― 開発は1〜2週間単位の スプリントで進みます。 作って終わりではなく、 すぐにリリースされ、 その結果をもとに次の改善へ進む流れです。 長い承認フローを待つことなく、 「この仕様で進めるか」をチーム内で決めて 実装に入る場面も多く、判断のスピードが そのまま開発スピードにつながります。 作ったものがすぐに使われるため、 手応えを持ちながら改善を重ねていけます。 ⭐要件整理から関われる開発 ――――――――――――――――――― 企画責任者やチームメンバーと 対話しながら、 要件を具体化するところから関わります。 既に決まった仕様を受け取るのではなく、 「この要望はどの形で実装するか」を 議論しながら設計に落とし込みます。 バックエンド実装だけに閉じず、 仕様の前段から関われるため、 設計意図を理解した上で コードを書くことができ、 後工程での手戻りを減らす動きも 自然と身についていきます。 ⭐少人数チームで役割が明確 ――――――――――――――――――― チームは3〜6名規模で構成されます。 一人ひとりの担当範囲が明確で、 「誰が何を決めるか」が曖昧になりません。 スキルや経験に応じてリードポジションを 任されることもあり、レビューや設計方針の 提示など、開発の中心に立つ役割にも 早い段階から関われます。 役割が固定されないため、 状況に応じて責任範囲を広げていけます ⭐金融領域の品質基準で開発 ――――――――――――――――――― 金融機関向けのサービス開発のため、 テストコードの実装やリファクタリングが 開発工程に組み込まれています。 単体・結合・システム・画面テストまで 一貫して実施し、品質を担保した上で リリースします。 「とりあえず動けばいい」ではなく、 長期運用を前提とした設計・実装が 求められる環境です。 結果として、コードの保守性や再利用性を 意識した開発が日常になります。 ⭐創業期から組織づくりに関与 ――――――――――――――――――― 2026年1月に事業を開始したばかりの 組織です。案件拡大に伴い開発体制を 強化している段階で、 プロジェクトの進め方や開発ルール自体も これから整備していきます。 そのため、技術面だけでなく 「どう進めるべきか」という組織課題にも 踏み込めるポジションです。 自分の提案が開発プロセスとして 定着していく経験ができます。 ✨先輩社員の声✨ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社直後は、スプリント単位でタスクを 分割しながら開発に参加します。 仕様を読み解くだけでなく、 「なぜこの機能が必要か」をチームで 会話しながら決めていく進め方で、 自然と設計視点が身についていきました。 その流れのまま、自分の提案が 次のリリースに反映される感覚があります。 ――――――――――――――……・*❖*