• 正社員

株式会社伊予銀行　法人コンサルティング部

仕事内容

アピールポイント: 【伊予銀行が運営するハイクラス転職支援の魅力】 強み①：取引企業との強固な信頼関係に基づいた多数のハイクラス求人から最適なマッチング 取引先企業との長年にわたる信頼関係を通じて、非公開の重要なポストや、企業の将来を担うポジションの求人情報を多数保有。転職希望者の経験やスキルを最大限に活かせる、最適なマッチングが実現します。 強み②：幅広く、かつ専門性の高いキャリアサポート。スキルを活かす、やりがいをご提供します。 “四国リーディングバンク”である伊予銀行の知見を活かし、地域の産業動向や企業の経営課題に精通した人材コンサルタントが、幅広い知識と経験、高い専門性によるキャリアサポートをご提供します。 強み③：研鑽を積んだプロの人材コンサルタントがあなただけの求人をご紹介〜支援します。 多角的な視点を持つプロフェッショナル集団が、転職後のキャリアプランを共に考えてくれるため、より挑戦的でやりがいのあるポジションが見つかります。転職後の活躍を、銀行という信頼性の高いプラットフォームを通じて支援を行います。 ～この求人の魅力～ ＜＜ 「今治タオル」の品質を、設備の安定稼働で支える ＞＞ 世界に誇る今治タオルの品質は、製造設備の安定稼働があってこそ。機械のチェック・給油・部品交換といった日々の保全から、トラブル時の原因究明・復旧、再発防止の仕組みづくり、新型機械の導入まで、設備に関わる一連の業務を担います。 ＜＜ 予定年収450万円〜600万円・学び続けられる制度 ＞＞ 月給321,429円〜428,571円、予定年収450万円〜600万円。賞与は年2回・計2ヶ月分（前年度実績）、昇給は年1回（月額16,000円〜20,000円／前年度実績）です。資格手当・皆勤手当、タオルソムリエ取得支援（社内講習、関連会社見学等のサポート／資格取得者には資格手当を支給）、退職金制度、空調服支給など、働きやすさと学びを支える制度が整っています。

仕事内容: ～伊予銀行が運営する、ハイクラス向け転職支援サービスの求人です～ ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【ここに注目！】 ・月給321,429円〜428,571円！予定年収450万円〜600万円！ ・世界に誇る「今治タオル」の品質を支える、製造設備の保守・保全を担う製造課長ポジション級の募集！ ・製造業での機械保全・メンテナンス経験が活きる！ ・昇給は年1回（月額16,000円〜20,000円／前年度実績）！ ・週休2日制（土曜日は7割以上お休み）！ ・資格手当・皆勤手当・タオルソムリエ取得支援（社内講習・関連会社見学）あり！ ・産休育休の取得後復帰率100％！ ・退職金制度あり！駐車場あり！転勤なし！ ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【仕事内容】 タオル製品の企画・製造・販売を手がける今治タオルのメーカー（今治市）で、製造設備の保守・保全業務全般をお任せします。各種機械の安定稼働を実現し、生産効率を最大化させることが主な役割です。「修理の担い手」にとどまらず、工場の安定稼働をロジカルに支える製造課長ポジション級の立場として、機械分野の専門性を発揮していただきます。 ＜本求人のポイント＞ ■ミッションは「設備の安定稼働」で「進化し続ける工場」へ 設備保全がなされていないと、故障による生産設備の停止や不良品の発生など、損害につながるトラブルが引き起こされます。適切な設備保全を行い、「より安全に」「より安定的に」設備を稼働させることが最大のミッションです。 ■根本原因を突き止め、仕組みで防ぐ 「なぜトラブルが発生したのか」「防ぐためにはどうすればよいのか」を突き止め、未然防止や不良率低減につながる施策・仕組みづくりまで行います。 ■技術継承とDX推進も担う 現場や熟練技能者の動きはデジタル化が「しづらい」領域ですが、技術やノウハウの継承と効率化のため、工場全体としてDXの推進を目指していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・製造設備の調整および保全：故障を未然に防ぐための機械のチェック、給油、部品交換等 ・不具合対応：機械停止等のトラブル発生時の原因究明および復旧作業 ※「なぜトラブルが発生したのか」「トラブルを防ぐためにはどうすればよいのか」等、根本的な発生原因を突き止め、今後のトラブル未然防止・不良率の低減につながる施策や仕組みづくりを行います ・生産性向上のための改善提案（生産技術）：現場の課題に対し、改善策を提案・実行 ・外部の専門業者との連携：トラブル対応や新型機械の導入等、機械メーカーとの打ち合わせおよび立ち合い ・ノウハウの蓄積・DX推進：技術やノウハウの継承、効率化のため、工場全体としてDXの推進を目指す ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＜入社後について＞ 会社は20数名で構成され、そのうち製造部門には約20名が在籍しています。製造部・生産管理部統括責任者1名、製造部門（製織・整経）8名、生産管理・準備2名が所属し、このほか縫製、検品（主にパート社員）、出荷の担当者がいます。 ＜採用背景＞ 当社の工場は、これまでは機械の不具合に対して「都度の修理」で対応してきましたが、根本原因の特定（なぜ壊れたのか？）の深堀と、それに基づく再発防止策の立案が今後の持続的な成長には不可欠です。そこで、機械工学の治験を生かし、現場の「なぜ？」を解明して改善サイクルを回せる方を求めています。単なる「修理工」ではなく、工場の安定稼働をロジカルに支える立場として、機械分野の経験のある方を募集します。