• 正社員

社会福祉法人絆福祉会　ケアハウスふるさと

仕事内容

アピールポイント: ーーーー シニア世代が選ぶ理由 －－－－ ✅ 正社員として採用 パートや派遣ではなく、正社員雇用です。社会保険も完備。将来の年金にもつながる正社員という雇用形態を、年齢に関わらず選んでいただけます。 ✅ 昇給・昇格の仕組みがある 年齢ではなく、実績と評価で昇給・昇格が決まります。「今から始めても遅くない」と感じられる評価制度です。 ✅ 交通費支給 通勤費は全額法人が負担します。 ✅ 社会福祉法人の安定経営 社会福祉法人絆福祉会が運営。地域に根ざした安定した法人のもとで、長期就労できる環境が整っています。 ✅ ケアハウスという働きやすい施設形態 重度施設と比べて身体的負担が少なく、入居者様と丁寧に向き合う時間が持てます。シニア世代が長く働き続けている現場です◎

仕事内容: ⊹₊ ︵︵︵﹒ㅤ﹒︵︵︵ ₊˚⊹ 「年齢的にもう正社員は難しい」──その思い込みを、ここで変えてください。 ⊹₊ ︵︵︵﹒ㅤ﹒︵︵︵ ₊˚⊹ ケアハウスふるさとでは、50代・60代のスタッフが正社員として日勤のみで長く働いています。夜勤なし・安定雇用・昇給あり。「もう一度、腰を据えて働きたい」という方をお待ちしています。 ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 電話でのご連絡もお待ちしています 078-752-8349 ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 「50代・60代だから正社員は厳しいかも…」 そう感じて、派遣や短期のお仕事だけ見ていませんか？ ここでは違います。年齢ではなく、その人の「経験」と「意欲」で判断します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1ヶ月目：まず「知る」ことから】 施設のルール・利用者様のお名前・備品の置き場所などを覚えることがメインです。加えて施設の清掃や利用者様とのおしゃべりなど簡単な業務からおこなっていただきます。 【2〜3ヶ月目：「やってみる」を繰り返す】 基本的な介助業務を先輩と並走しながら実践します。「前の仕事ではこうだった」という感覚も大切にしながら、施設のスタイルに慣れていきます。 【4〜5ヶ月目：「自分のペース」で動けるように】 業務の流れが体に入り、自立して動けるシーンが増えてきます。記録や申し送りも自信を持ってこなせるようになる時期です。 【6ヶ月目以降：チームの一員として】 担当フロアを持ち、後輩スタッフへのアドバイス役としても期待されます。昇格・役職への挑戦も視野に入ってきます。