• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 葛飾区で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 現場で学ぶ、運営側へステップアップ ☆━━━ 最初の半年間は、配送業務の全体像を理解するため、 ドライバーとしての現場経験から始まります。 その日の流れとしては、 朝に倉庫で荷物を受け取り積み込みを行い、 担当エリアへ向かって配送業務を実施。 配送完了後は報告業務を行います。 段階的に後輩のフォローや チーム内での連携、 業務プロセスの改善提案へも参加していき、 徐々に運営側の視点を身につけていく構成です。 現場を経験することで、 数字だけでは見えない課題や改善点が より深く理解できるようになります。 ━━━☆ 運営本部リーダーが担う主要業務 ☆━━━ 本部リーダーへの成長過程では、 以下のような業務領域に段階的に携わります： ✅ エリア全体の稼働状況と 運営に関する管理・統括 ✅ スタッフの採用から育成、 適切な配置と最適化 ✅ ドライバーおよび 管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの企画設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営陣との定期的な 戦略共有と改善提案 これらを通じて、 単なる配送業務の遂行ではなく、 組織全体を動かす側の知識や経験を 段階的に身につけることができます。 ━━━☆ 身につく経営スキルと視点 ☆━━━ このポジションを通じて習得できるスキルは 多岐に及びます： * 採用活動の企画・実行 * メンバーの育成プログラム設計 * 拠点単位での運営管理 * 売上・効率・品質データの分析 * 数字の読み方と経営判断 * 現場の課題抽出と改善施策 ただのドライバーとしての知識ではなく、 事業全体を俯瞰する視点から 組織を動かすスキルが身につき、 キャリアの可能性が大きく広がります。 ━━━☆ 若手が活躍できる環境 ☆━━━ 当社では20～30代が全スタッフの70％を占め、 年齢に関係なく 実績と成果で評価される文化があります。 上場を目指すベンチャー企業であるため、 組織拡大に伴い まだ埋まっていないポジションが多数存在。 「自分はどこまで行けるのか」を試す機会が 充分に用意されている環境です。 ━━━☆ 評価と待遇の実態 ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りや成果に応じて 月給が3万円から10万円単位で 上昇することもあります。 役職のステップアップも同様に 定期的に査定される仕組みため、 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる という実感を得られます。 ━━━☆ 経営層との近い関係性 ☆━━━ この職場の特徴の一つが、 意思決定層との距離の近さです： * 代表との1対1の面談機会 * 戦略会議への参加権 * 組織課題の共有と改善提案の実践 * 現場からの声を基にした 仕組みづくりへの参画 若手であっても 「会社をどう良くするか」について 率直に意見が言える環境があり、 単なる実行者ではなく 組織をつくる側として働ける立場です。 ━━━☆ 仕事のリアルな側面 ☆━━━ キラキラした説明だけでなく、 実際の業務環境についても 正直にお伝えします： ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの 安定した稼働が前提となります ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては 現場でのドライバー代打として 直接業務に入ることもあります 管理職=現場から離れる、ではなく、 現場を熟知した上での マネジメントが基本スタイルです。 むしろ現場経験があるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが より強固になるという利点があります。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 採用基準として重視するのは 学歴や業界経験ではなく、 「人を動かす力」 「新しいことに挑戦する気持ち」 これら2点に集約されます。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での実績も不要です。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で組織を動かしたい」 そうした向上心こそが 最も大切な適性です。 ━━━☆ キャリアの具体的な流れ ☆━━━ 実際のステップアップパターンをご紹介します： 【入社時点】 22歳で未経験から配送ドライバーでスタート 【3～6ヶ月目】 現場での荷物量、配送効率、 対応スキルなどを習得 【6ヶ月以降】 エリアマネージャーへステップアップし、 チーム内での調整業務も開始 【その後】 統括として担当範囲を拡大し、 管理業務の幅を広げる 【現在のロール】 上級統括として関東エリア全体で 運営・統括業務に従事 年齢や経歴ではなく、 成長のスピードと実績が キャリアを決める仕組みです。 ━━━☆ スタッフの生の声 ☆━━━ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める環境です」 ── 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー （上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていましたが、 将来を見つめ直したときに このまま続けるイメージが持てなくなりました。 昼間でしっかり稼ぎながら、 長く続けられるキャリアを求めていたところ、 この企業の門を叩きました。 入社を決めた決定的な理由は、 頑張った分が確実に報酬に反映されること。 そして何より、 配送ドライバーで終わるのではなく、 キャリアアップの道が しっかり用意されていたからです。 実際の入社後は ドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに昇進。 さらに統括、上級統括と 段階的にステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを託してもらえる そういう環境があるのが大きいです。 若いうちから高い収入を得たい。 同年代より早いタイミングで リーダーになりたい。 そうした思いがあれば、 この環境は非常に面白いと感じています。