募集情報
【インセンティブ制度で収入UP!】研修&フォロー体制バッチリなので未経験でも安心!/ネ20~30代が中心に活躍中!
アピールポイント: << 今回の仕事で得られるもの >> ① 実務を通じて身につく、汎用性の高いスキル → オンラインでの顧客対応、契約内容の理解、決済処理など、サービス運営を支える実践的な業務スキルが身につきます。 ※営業ノルマはありません ② 成長の道筋が見えるキャリア設計 → 定期的な面談・フィードバックがあり、「次に何を身につければ評価が上がるのか」が明確です。 ③ 将来はリーダー・管理者も目指せる環境 → 経験を積んだ先には、チームをまとめる役割や運用・管理側へのステップアップも可能です。 ~現在80名→3年後200名体制へ拡大予定!~ 今なら一緒にスタートする同期ができます! 成長企業だからこそ、あなたのキャリアアップチャンスも豊富です! Instagramで楽しい職場の様子も是非チェックしてください!! アカウントID:tokushima.pialab URL:https://www.instagram.com/tokushima.pialab/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D << インセンティブ制度で収入もUP!>> PIALab.のインセンティブ制度は、営業行為やノルマに左右されない評価設計が特長です。売上を追うのではなく、日々の業務にどれだけ真摯に向き合っているかを、業務の質と量の両面から総合的に評価しています。 具体的には、以下のようなポイントをもとに評価を行います。 未経験からスタートした方でも、努力や成長がそのままインセンティブに反映されやすい仕組みになっています。 >>インセンティブ制度が導入されたメンバーの声 (入社4ヵ月 カスタマーサポートスタッフ) Q1 制度が導入されて意識が変わったことはありますか? 自身で目標を立てて計画的に仕事に取り組めます。 お互いに進捗を共有し喜んだり助け合ったりとより協力関係が築けるようになりました。 Q2 モチベーションの向上につながりますか? かなりモチベーションが上がります! 課題をクリアするときの達成感も味わえてよりやる気が出ます。 <<健康づくりを会社全体で応援!>> 当社は、協会けんぽのサポートを活用した「健康事業所宣言」を行っています。健康診断の実施や健康づくりへの情報提供、休暇の取得しやすい仕組みづくりなど、日常の業務の中で無理なく健康管理ができるようバックアップしています。また、社内コミュニケーションの活性化や働きやすい制度の整備にも力を入れており、安心して長くキャリアを築ける環境です ------------------------------------------------------------

