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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

職種/仕事内容

企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 求人名 227【事業人事責任者】事業のビジネスパートナーとして事業を推進する人事 仕事の内容 事業人事責任者(マネジャー)として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動･配置、教育･研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善･企画に取り組みます。この職務を通じて、 社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 【主な担当業務】＜異動・配置＞■中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） 募集職種 227【事業人事責任者】事業のビジネスパートナーとして事業を推進する人事

勤務地

勤務時間

フレックスタイム制度 就業時間 （所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

給与

月給469,100円～670,000円 想定年収 690万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥469,100～ 基本給￥330,000～ 固定残業代￥89,100～ 諸手当￥50,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回、人事評価制度に基づき決定 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

休日休暇

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（フレックス休暇5日） 有給休暇：有（10日）（継続勤続年数に応じて最大20日間付与）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄/健康保険組合/団体長期障害所得補償保険全員介入/法人向け福利厚生クラブ会員/資格インセンティブ

職場環境・雰囲気

配属先情報 ビジネスエンジニアリング事業本部 BE事業統括部 人事部 人事グループ マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト 設立：1977年09月 代表者：代表取締役社長 市村 和幸 従業員数：18,253人 平均年齢：37.4歳 資本金：310百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルホールディングス株式会社 100.0％ 本社所在地：〒108-0023 東京都港区 芝浦３ー４ー１ グランパークタワー３３F 本社以外の事業所：国内31拠点 東京・北海道・宮城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・福岡・長崎・宮崎 関連会社：パーソルテンプスタッフ株式会社、パーソルクロステクノロジー株式会社、パーソルキャリア株式会社など その他備考・企業からのフリーコメント：○身につくスキル・経験 ・事業責任者など幹部層やマネジャーを相手に、高度なステークホルダーマネジメント、対人関係スキルが身につきます。 ・経営視点と社員成長の両立を考え、実行する経験が獲得できます。 ・人事の枠に捉われず、高い視座で問題解決に取り組むスキル、経験が獲得できます。 ・企画したプランを実行・運用に定着や改善に落とし込んでいく運用力とやり抜く力が向上します。 【裁量と責任の大きさ】 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結