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株式会社シークエスト　訪問看護ステーション ココロ 上越高田駅前

仕事内容

仕事内容 ――――――――ポイント――――――――― 〇看護師は全員、訪問看護未経験からのスタートです 〇想定年収4,500,000円〜4,900,000円（賞与・各種手当込） 〇残業は月4時間程度・1分単位で支給／完全週休2日制（原則土日祝休み） ――――――――――――――――――――― 病院や施設で培った専門性を、 利用者さまの「自宅で自分らしく暮らしたい」という思いに 生かしませんか。 訪問看護ステーション ココロは、上越市を中心に、 看護師・理学療法士・作業療法士が連携して 在宅療養を支えています。 訪問看護は、一人で利用者さまのお宅へ伺う仕事ですが、 判断や責任まで一人で抱える仕事ではありません。 職種を越えて相談し、利用者さまやご家族にとって 最善の支援をチームで考えます。 訪問看護が未経験の方にも、同行訪問や相談を通じて 段階的に業務を覚えていただきます。 訪問看護経験をお持ちの方については、 その経験を給与にも反映します。 【訪問看護ステーション ココロ 上越高田駅前について】 2016年設立、株式会社シークエストが運営する 訪問看護専門のステーションです。 住み慣れた自宅で安心して療養できるよう支援しており、 おかげさまで今年で創設9年目を迎えました。 少人数でチームワークを大切にし、 日勤のみ・土日祝休みで 働きやすい環境を整えています。 ▼ホームページはこちら https://houmonkango-kokoro.com/ 【業務内容】 利用者さまのご自宅を訪問し、 主治医の指示に基づく看護を行います。 ＜主な業務＞ ・健康状態の観察、バイタルチェック ・服薬管理、医療処置 ・療養生活に関する相談、家族支援 ・主治医、ケアマネジャー、関係機関との連携 ・訪問看護記録、計画書、報告書の作成 ・オンコール対応（当番制） ■訪問件数・・・1日5〜6件程度 ■訪問時間・・・介護保険の訪問は40分が中心 ■訪問エリア・・・上越市内（高田、直江津が中心） ■移動・・・社用車（AT車）を一人1台貸与 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼看護師は全員、訪問未経験からのスタートです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在在籍している看護師は、全員が訪問看護未経験からのスタートでした。 管理者自身も、精神科病院からの転職です。 ＜管理者・看護師の声＞ 「精神科の勤務が長かったので、 一人でできるかな、自信のない手技が多いな、 という思いで入職してきました。 でも、経験が豊富なスタッフに同行して技術を見て、 自分がやる時にフォローしてもらって、を何回も繰り返して、 独り立ちして技術を提供できるようになりました。 私でもできたので、多分誰でもできると思います」 ▼独り立ちまでの流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩看護師との同行訪問からスタートします ・3ヶ月で比較的軽いケースの独り立ちが目安です ・半年でオンコールに対応できる技術の習得を目指します ・ご経験や適性に合わせて、無理のないペースで進めます ▼オンコールは当番制。出動はほとんどありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・電話：月1〜2回程度 ・実際の出動：3ヶ月に1回あるかないか ・24時間対応体制は輪番制で分担しています ▼残業は月4時間程度。1分単位で支給します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月末の報告書がなければ、17:30過ぎには退勤しています。 残業は1分単位で計上してお支払いしています。 ▼「やりたい」から「やってみよう」までが最短距離 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜管理者・看護師の声＞ 「病院主体、施設主体ではなく営利法人でやっているので、 大きな母体のしがらみがありません。 自分たちが提供したいと思うケアや支援の意見が通りやすく、 実現するまでのルートが他より短いと思います。 やりたい、じゃあやってみよう、という感じです」 【＼働くスタッフの声／】 ■管理者・看護師（勤続9年・立ち上げメンバー） 前職は精神科の病院に12年勤務。 ココロの立ち上げメンバーとして入社し、管理者歴は5年です。 ＜訪問看護を選んだ理由＞ 「病棟にいたときに、せっかく病院で治療してよくなって帰っても、 すぐ戻ってくる患者さんがすごく多くて。 もっと患者さんが望む場所で長く生活できるように、 在宅でどういう支援ができるのかなというところに 興味をすごく持って、訪問をやりたいと思って出てきました」 ＜ココロに決めた理由＞ 「オープニングスタッフなので、入ってくる人はみんな同列スタート。 しがらみもなくていいなと思いました」 ＜未経験の不安について＞ 「私でもできるから、多分誰でもできると思います」 ＜チームの雰囲気＞ 「在職しているスタッフも、みんな勤続5年前後働いている仲間なので、 仲はいいと思います。 なので、逆に新しい人が入ってきたときに、 入りづらい雰囲気が出ないように心がけています」 ＜一緒に働きたい方＞ 「自分の看護観をしっかり持ってるのも大事なんですけど、 そこに固執することなく、利用者さんに合わせて 自分の看護をどう生かしていけるかの視点で、 一歩下がってきちんと考えられるような看護師さんと 一緒に働けたらなあと思います」 ■リハビリリーダー・理学療法士（勤続7〜8年） 前職は総合病院で5年勤務。ココロで初のリハビリスタッフでした。 「総合病院で急性期から回復期まで見た中で、 最終的にやっぱり在宅の生活に皆さん戻るので。 長い目で見ると、自分の働きたい場所だなと思いました」 「見学に来た中で雰囲気はやっぱりとても良かったです」 【【教育・研修体制】】 ■入職後の流れ ・先輩看護師との同行訪問からスタートします ・経験が豊富なスタッフの技術を見て、 ご自身が対応する際もフォローに入ります ・3ヶ月で比較的軽いケースの独り立ちが目安です ・半年でオンコールに対応できる技術の習得を目指します ・ご経験や適性に合わせてペースを調整します ■整備している教育の仕組み ・新潟県の訪問看護マニュアル ・訪問看護ステーション協会が推奨するクリニカルラダーに沿った教育プログラム └1年から5年をかけて、段階的に深いところまで学んでいきます ・院外研修、学習会への参加 ・手技に不安がある方向けのマニュアル整備を進めています ＜管理者の声＞ 「私と同じように、手技や看護技術が不安なスタッフが今後出ないように、 マニュアルを揃えるとか、どんな研修が協会でされているのかとか、 院外研修の内容を調べたりしながら、 手技に自信がなくても大丈夫だよ、というところを今整えています」 【ICT環境】 ・一人1台タブレットを貸与します ・訪問の合間にタブレットから電子カルテへ記録できます ・MCS（メディカルケアステーション）でケアマネジャー様と情報共有しています ＜管理者の声＞ 「帰ってきてから、さあ記録、ということはあまりないかなと思います」 【【1日の流れ（ある日の実例）】】 08:15 出勤 ※08:00頃には皆が揃い、情報収集や訪問の準備をしています 08:30 業務開始 ケアマネジャー様、ご利用者様へ電話連絡 10:00 出発 10:30 初回訪問＋契約（30分） 11:30 帰所 記録、休憩 12:50 2件目の訪問（30分） 13:30 3件目の訪問（30分） 14:00 4件目の訪問 15:30 担当者会議に出席 16:30 帰所 17:30 退勤 ※この日の訪問は4〜5件でした ※月末の報告書がなければ、17:30過ぎには退勤しています ※お昼は事務所に戻らず、移動の合間に取ることもあります 【ココロの強み】 ■看護とリハビリの連携 リハビリスタッフが在籍するステーションが減っている中、 当ステーションには看護師とリハビリ（PT／OT）の両方が在籍しています。 ＜管理者の声＞ 「看護とリハの連携というところは、 今後も強みとして出していけるんじゃないかなと思います」 ■意思決定の速さ 病院主体・施設主体ではなく営利法人で運営しているため、 大きな母体のしがらみがありません。 ＜管理者の声＞ 「自分たちが提供したいと思うケアや支援の意見が通りやすいですし、 自分がしたいことを実現できるまでのルートが、他より短いです。 やってみようよ、あ、やりたい、じゃあやってみよう、という ネットワークの軽さは、本当に他とは違うところかなと思います」