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株式会社フレンドパーク

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 弊社クライアントである訪問看護事業所等の開業支援・運営改善を行うコンサルタント（SV職）を、医療事務・バックオフィス面から全面的にサポートしていただくお仕事です。 〇具体的な業務内容例 資料精査：コンサルタントが使用する提案書・報告書やクライアント提出資料のチェック・精査 リサーチ業務：対象エリアの医療機関・介護施設情報、市場動向、競合調査などのデータ収集 営業リスト作成：コンサルタントや現場が活用するターゲットリストの抽出・整理・データ入力 請求業務：訪問看護事業における診療報酬・介護報酬の請求サポート、レセプト関連業務の精査・管理 【アピールポイント】 【事業をつくっていくフェーズ】 約1年ほど前に新規事業としてローンチをし、多くの経営者/事業主に反響をいただいております。 現在事業開業や経営のご支援が徐々に進み、本格的にコンサルティング部署としても組織化を図っていくフェーズに突入してまいりました。 ご経験をただ活かしていただけるだけではなく、まだ足りていない部分への改善のご提案やよりよい良いご支援に向けたご意見をどんどんご発案いただき、反映させていただけるようなタイミングです。 【GLUGという組織について】 10年で市場は2倍、15年で国家予算3倍の超成長マーケット 福祉業界は急速な拡大を続けており、高いビジネス性と安定性を兼ね揃えた領域です。一般的な経営コンサルティングにとどまらない「専門コンサルタント」として、業界の変革を牽引するスキルが身につきます。 潜在労働力400万人の「働く場所を創る」社会的意義 人材支援の多くは既存の求人と人を「繋ぐ」仕事ですが、本事業は活躍の場がない400万人のために「働く場所を創る」仕事です。誰もが理想の自分へチャレンジできる世界を実現します。 日本の社会保障問題を「労働人口の増加」で解決する ITやDXによる生産性向上だけでなく、持続可能な社会保障には「労働人口量」の創出が不可欠です。私たちは労働力を飛躍的に生み出すビジネスモデルを全国へ広げ、少子高齢化社会の根本課題に挑んでいます。 教育制度・サポート体制 「ロミンガーの法則」に基づいた育成環境 人の成長の「1割は研修（Off-JT）」「2割はフィードバック」「7割は実践（OJT）」という考え方を採用。実践的なアドバイスが得られる先輩からのOJTを中心に、未経験からでもプロの専門コンサルタントへ確実にステップアップできる体制を整えています。