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株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管が抱えやすい負担を業務設計で軽減 残業が続く、判断を一人で背負う、書類作成に時間を奪われる。 サビ管の仕事には、入職前から不安を感じやすいポイントがあります。 MOBでは面談内容を録音し、AIで情報を整理することで、記録業務から支援設計へスムーズにつなげています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業は月平均約0.2時間の実績 全社年間合計45時間という実績があり、長時間残業を前提にしない事業運営を行っています。 固定残業代は設定されていますが、実際の残業時間は月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆複数拠点のサビ管とつながれる体制 4事業所に複数のサビ管が在籍しています。 オンラインで相談や情報共有ができるため、拠点が異なってもケース対応を一人で抱え込む必要はありません。 迷ったときに確認できる相手がいることも、働きやすさにつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％ 2025年4月〜2026年3月の実績で、有給取得率は60.3％です。 家族の事情による休みも相談しやすく、無理をため込まない働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆騎射場電停から徒歩1分 勤務地は鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分の立地です。 転勤はないため、鹿児島市で落ち着いてサビ管業務に取り組めます。

仕事内容: 支援に向き合う時間より、記録や調整に追われる時間が長い。 そんな働き方を、仕方ないものとして受け入れていませんか。 MOBは、個人の経験や勘だけに頼らず、業務の流れを整えながら支援を組み立てる福祉事業所です。 現在は就労継続支援A型事業所を4拠点、共同生活援助を1事業所運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当していただく業務 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として利用者支援の中心を担います。 利用者ごとの状態や希望を確認し、個別支援計画の作成・見直しを進めます。 そのほか、面談、モニタリング、関係機関との連絡調整、スタッフへの助言・指導なども業務に含まれます。 MOBでは、利用者面談の内容を録音し、AIで整理する仕組みを取り入れています。 面談後に情報を一からまとめ直す負担を抑え、整理された内容を確認しながら支援設計につなげられます。 記録作成に時間を取られすぎず、利用者に必要な支援を考える時間を確保しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆初めてのサビ管業務も段階的に習得 サービス管理責任者としての実務経験がない方も、法定配置要件を満たしていれば応募できます。 入社後は、現在担当しているサビ管に同行しながら、面談の進め方や記録のまとめ方を確認します。 他拠点のサビ管ともオンラインで連携しているため、判断に迷ったときや確認したいことがあるときも相談しやすい体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日のイメージ 午前は朝礼から始まり、利用者の出退勤状況を確認します。 その後、当日の様子を把握し、必要に応じて利用者面談を実施します。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 午後は、個別支援計画の作成や更新、関係機関との連絡調整を行います。 オンラインで他事業所のサビ管と情報を共有したり、ケースについて相談したりする時間もあります。 夕方は、その日の勤怠確認や翌日の準備を行って退勤します。 面談が多い日、事務作業に集中する日など、業務の比重は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のステップ 1〜2週目は、MOBで使用しているツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AIによる録音内容の整理やテキスト化、支援設計につなげる流れを実際に体験します。 あわせて現担当サビ管に同行し、面談から記録作成までの進め方を学びます。 〜1カ月は、既存利用者のケースを引き継ぎながら、少しずつ担当業務を持ち始めます。 不明点が出た場合は、オンラインで他事業所のサビ管に確認できます。 〜3カ月は、担当ケースを自分で動かしながら、支援計画、モニタリング、関係機関との調整を一通り経験します。 3カ月以降は、AI活用や仕組み化の考え方を日々の業務に取り入れ、より良い現場づくりにも関わっていきます。 現場改善に関する提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 書類選考の後、一次面接を行います。 一次面接はオンラインでの実施に対応しています。 まずは仕事内容や職場について話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 入社時期についても相談できます。