• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するレコーディング講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【仕事の輪郭】 全国在宅からレコーディング講師との接点を設計する、採用マネージャーの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【候補者像】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 レコーディング講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを具体例で判断します。 【入口の設計】 クリエイター勉強会を中心に候補者へ接点をつくり、制作物と担当範囲を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 レコーディング講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【実技・面接】 選考では「共同制作のフィードバック」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 レコーディング領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【担当する判断】 新しいジャンルを立ち上げる際は、講師像、学習者像、安全条件、候補者市場を整理してから募集します。既存記事の名称置換だけで公開しない方針です。 クリエイター勉強会からの流入量と有効応募率を比較し、レコーディングの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・レコーディング講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・レコーディング講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・レコーディング講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【情報共有】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を候補者自身の言葉で確認します。 レコーディング講師の制作物と担当範囲をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の見方】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、レコーディング講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。