• 正社員

株式会社We will

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、社会保険労務士補助 ✅ 上場企業を含む成長企業の給与計算・勤怠管理を、複数社担当 ✅ 後輩メンバーの成果物を最終確認し、品質を担保する役割 ✅ 年俸380万円〜430万円 ✅ 残業を前提にしない業務設計。フルリモートで全国から勤務可能 【お任せする仕事】 お客様のバックオフィスを預かり、労務の実務を担当します。 具体的には ・給与計算、勤怠管理などの定型労務実務 ・後輩メンバーの業務指導と、成果物の最終確認 ・お客様と直接やり取りし、最新の業務フローが常に見える状態を維持 ・コンサルメンバーとの定例MTGへの参加 担当は一社ではありません。規模も業種も違う複数社の給与を預かるので、一社では得られない場数が積めます。 【手順をこなす人から、判断する人へ】 このポジションでは、処理の正確さに加えて「なぜこの処理にするのか」を知識で判断することが求められます。 たとえば後輩の割増賃金の計算が合わないとき。定例MTGで一緒に勤怠データを開き、なぜこの金額になるのか、根拠となる規定を一緒に確かめながら修正します。 チェックする側に立つことで、業務の全体像が見えてきます。 【入社後のステップ】 最初は：担当企業の給与計算を、レビューを受けながら自力で完結できるように。 少し先は：複数社を判断込みで担い、後輩の成果物を最終確認する立場へ。 その先は：業務フローの改善やプロジェクトに関わり、労務の専門性にプロジェクトマネジメントの力を掛け合わせていきます。 業務を安定して担えるようになるまでの目安は、経験者でおおむね6〜8か月。 「なんとなく」でこなしてきた処理を、理論で理解し直す期間でもあります。 入社初日から一人で全部を任せることはありません。段階的なアサインと実務レビュー、マネージャーとの対話で、自立まで伴走します。 【働き方と評価】 業務量は、残業を含まない勤務時間のおよそ8割で完遂できる水準に設計しています。残りは学習や業務改善、仲間のサポートに使います。 安定して担えるようになると、フルリモート・フレックスで働く時間を自分で組み立てられます。 評価の物差しは、お客様が価値を感じ、対価を払ってくださるかどうか。印象や気分で評価が上下しない仕組みです。 【最後に】 あなたが毎月正確に回す給与計算と、整えた業務フローが、その会社の意思決定を支える土台になります。 給与計算の経験を次の段階へ進めたい方は、ぜひエントリーしてください。