• 正社員

株式会社グッドキャスト

仕事内容

アピールポイント: ◆安定した生活と、自己実現の両立 しっかりと稼げる営業職でありながら、土日休み＋長期休暇ありという理想的な環境です。また、固定残業代はつきますが、定時上がりを推奨しています。社員一同、社会人としての成長と、自分の求める生活環境の両立を目指しています。 ◆挑戦を後押しする、拡大期のベンチャー 分業化されていない分、一人が担う業務範囲も裁量も大きく、成果を出せば出すだけポジションと役割が広がっていきます。「もっとやれるはずだ」という挑戦意欲に寄り添い、ステップアップを全面的に支えます。 ◆三方良しを大切にする文化 まず企業を豊かにする。そのために、そこで働くスタッフを豊かにする。その結果として、私たちも豊かになる——この順番を大切にしています。 ◆未経験から1年目で役職・高収入を実現する仕組み マニュアル化された一気通貫の営業プロセスにより、未経験からでも迷わずスピーディに成果を出せる環境が整っています。入社1年目でマネージャーへ昇格し、チームマネジメントや新規事業に携わっているメンバーも在籍。圧倒的な成長スピードを実感できる仕組みがあります。 ◆成果がダイレクトに還元される納得の評価制度 1名採用につき3〜8万円のインセンティブを支給。未経験からでも努力した成果がそのまま高い収入に直結します。年功序列は一切なく、明確な評価基準のもとで早期のキャリアアップと高収入を同時に叶えることが可能です。

仕事内容: 人材サービスのコンサルティング営業として、外国人財の採用を検討する企業への提案から、求職者との面談、契約、入社後のフォローまで一気通貫で担当します。 未経験から1年目で役職に就き高収入を得られる成長スピードと仕組みを、入社後の流れでご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは座学研修と先輩社員によるOJTから始まります。 テレアポによる新規開拓は、入社したその週から実際に チャレンジ！基礎から実践を通して、人財紹介ビジネスの 仕組みをスピーディに学び、営業プロセスの基礎を固めます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 一人でのテレアポや企業との商談に挑戦し、 企業と就業希望者との面談調整も担当します。 一連のプロセスがマニュアル化されているため、 未経験からでも迷わずに成果を出せる仕組みがあります。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年後〜 契約の締結から、入社後の就業者フォローまで 一貫して一人で担当し、PDCAを回せるようになります。 成果を出すコツが掴め、上限なしインセンティブで 早期から高い収入を手にすることが可能です。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1年後〜 成果に応じて、早期にマネージャーへ昇格！ 未経験スタートから1年目で役職に就いた実績もあり、 チームマネジメントや新規事業の立ち上げなど、 圧倒的なスピードで市場価値を高められる環境です。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「前職は全くの異業界で営業未経験でした。 最初は不安でしたが、段階的な研修と一連の営業プロセスが 整っていたため、早期に初めての契約を獲得できました。 成果がダイレクトにインセンティブに直結するため、 1年目から高い収入を得て、早期に役職へとステップアップ できる素晴らしい環境が整っています」 （25歳・コンサル営業・入社1年2ヶ月） ■仕事内容 ・新規企業の開拓業務 ・テレアポでのアプローチ ・商談設定および提案営業 ・企業と就業者の面談調整 ・入社後のフォローアップ ・(従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務) ■研修・サポート体制 ・入社直後の座学研修 ・先輩の商談同席でのOJT ・営業マニュアル完備 ・定期的な上長との振り返り ■職場環境 グッドキャストは今、まさに規模を拡大していくフェーズにあるベンチャーです。だからこそ、年齢や社歴ではなく、成果と姿勢で正当に評価される風土が根付いています。「もっとやれるはずだ」という挑戦意欲を全力で受け止め、未経験からでも安心して成長していけるよう周囲が丁寧にサポートします。早期にマネジメント職への昇進や新規事業への参画に挑戦できるチャンスも豊富です。 ■給与・待遇 月給35万円以上＋上限なしインセンティブ ・1名採用につき3〜8万 のインセンティブあり ・昇給あり ・社会保険完備