• 正社員

らるご桜木

仕事内容

アピールポイント: 【この仕事でできること】 看取りまで関わる → 最期まで関わり続ける介護 個別ケア（柔軟なサービス利用） → サービスを組み合わせ、生活に合わせて支援 結（YUI）プロジェクト（生活を彩る活動） → 人とのつながりや楽しみをつくる関わり “生活を支える”だけでなく、“生活をつくる”仕事です 【一般的なサ高住との違い】 定期巡回で生活全体に関わる為個別ケアにかける時間がある 身体介護も含めて支援する 状況に応じてサービスを組み替える 軽い介護ではなく、生活そのものに関わります

仕事内容: 【メッセージ】 その流れ作業の介護、やめませんか？ まだ流れ作業じゃないと回らない介護、続けますか？ 特養や施設での介護に、こんな違和感はありませんか？ ・時間に追われて一人ひとりを見られない ・もっと関わりたいのに、流れ作業で終わってしまう。 ・「こなす介護」になってしまっている。 【こんな現場になっていませんか？】 * 食事は“順番に回す”ことが優先になる * 声をかけたいのに、次の対応で手一杯になる * 本当はもう少し関わりたいのに、時間がない * 一人ひとりを見る余裕がないまま、1日が終わる らるご桜木では、 一人ひとりの生活に向き合う介護を日々目指しています。 【一日の関わりイメージ】 ここでは、決まった流れで動くことはほとんどありません。 例えば * 朝、利用者様の様子を見て * 「今日はいつもより元気がない」と感じたら、関わる順番を変える * 食事の場面で 「体調に合わせて居室配膳を行い、ゆっくり召し上がっていただく」その間、他の職員が別の方を対応する 状態が変わってきた利用者様には デイサービスの利用や訪問回数を調整する その場で判断しながら動く仕事です “決められた介護”ではなく、“考えて動く介護”です 【主な仕事内容】 * 定期巡回/訪問介護による身体介護・生活援助 * ご利用者様の状態観察、記録作成 * サービス付き高齢者向け住宅内の業務 * チーム内で情報共有・連携 * 委員会、研修、ミーティングへの参加 * 結プロジェクトに関わる実践 【①特養と②らるご桜木の違い】 ①流れ作業じゃないと回らない　　　　　　　　②流れ作業を前提としていません ①「終わらせる」ことが優先　　　　　　　　　②「どう関わるか」を優先 ①時間に合わせて人を動かす　　　　　　　　　②人に合わせて時間を使う ①ケアの方法が固定されやすい　　　　　　　　②状況に応じて変わる ①最期まで関われないこと　　　　　　　　　　②看取りまで関わる ①施設内で完結する　　　　　　　　　　　　　②外部サービスも使い、生活に合わせて支援する（個別ケア） ①日常ケアが中心　　　　　　　　　　　　　　②生活を彩る活動（結プロジェクト）に関わる