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メディカルネットワーク 長与

仕事内容

仕事内容 “縁”を大切にし、“和”を広げる。 社名であるENTOWAには、「縁」と「和」という想いが込められています。 私たちは、長崎県内でデイサービス・訪問介護・居宅介護支援など複数の福祉サービスを展開し、「自由・平等・博愛・共生」のノーマライゼーションの精神のもと、ご利用者様一人ひとりに寄り添った支援を行っています。 2025年には、もともと長与町内の別々の場所で運営されていたデイサービス・訪問介護・居宅介護支援の各事業所を一つの拠点へ集約し、多職種がよりスムーズに連携できる環境を実現しました。 そのため、職員同士が気軽に相談し合える風土が根付き、チームで利用者様を支える体制が整っています。 今回募集するのは、居宅介護支援事業所「メディカルネットワーク長与」のケアマネジャー職です。 実務未経験の方も歓迎しており、専任の教育担当や充実した研修制度のもと、安心して成長できる環境をご用意しています。 利用者様との「縁」、仲間との「和」を大切にしながら、私たちと一緒に地域福祉を支えていきませんか？ 【具体的な仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、ご利用者様が安心して在宅生活を送れるよう、ケアマネジメント業務全般をお任せします。利用者様やご家族に寄り添い、多職種と連携しながら最適な支援を考える、やりがいのある仕事です。 ・ご利用者様・ご家族からの相談対応 ・ケアプランの作成・見直し・実施管理 ・ご利用者様宅への定期訪問・モニタリング ・サービス担当者会議の開催・調整 ・医療機関・介護事業所・行政など関係機関との連携 ・各種書類作成・介護保険に関する事務業務 ▼ポイント ＊介護職との兼任はありません！ケアマネ業務に専念できます。 ＊新規利用者獲得などの営業業務もありません。 ＊社内の多職種との連携がスムーズで相談しやすい環境です。 地域に根ざし、長年の実績と信頼を築いてきた安定企業で安心して働けます！ 【1日の流れ（例）】 9:00 出勤・情報共有 9:30 ケアプラン作成・事務作業 11:00 利用者様宅を訪問 12:00 昼休憩 13:00 担当者会議・関係機関との連携 15:30 利用者様宅を訪問 17:00 事務処理・翌日の準備 18:00 退勤 【入社後の流れ】 STEP 01｜専任の教育担当がしっかりサポート！ ケアマネ未経験の方も大歓迎。専任の教育担当が業務の流れやケアプラン作成、利用者様・ご家族との対応などを丁寧にサポートします。一人で悩むことなく、安心してスタートできます。 ↓ STEP 02｜実践を通してスキルアップ 経験や習熟度に合わせて担当件数を増やしていきます。法定研修やMVW社内研修、自社独自研修など、学び続けられる環境が整っているため、着実に知識と経験を身につけられます。 ↓ STEP 03｜資格取得・キャリアアップ 資格取得支援制度を活用しながらスキルアップが可能。 主任ケアマネジャーなど、将来のキャリア形成もしっかり応援します。 ↓ STEP 04｜ライフステージが変わっても働き続けられます！ 定年は65歳で長期的なキャリア形成が可能。くるみん認定企業を目指して子育てとの両立も支援しており、ライフスタイルの変化に合わせて安心して働き続けられる環境です。 【なぜケアマネが安心して働ける環境なのか】 ＜担当件数は無理のない範囲からスタート！＞ 実務経験や習熟度に合わせて少しずつ担当件数をお任せします。 いきなり多くの利用者様を担当することはありませんので、未経験の方も安心して成長できます。 ＜多職種との連携がスムーズ＞ 法人内にさまざまなサービスを展開しているため、介護職や看護師など他職種との連携もスムーズ。一人で抱え込まず、チームで利用者様を支える風土があります。 ＜ケアマネ業務に専念できます＞ 介護職との兼務や営業活動はありません。 ケアマネジャー本来の業務に集中できる環境で、利用者様一人ひとりにしっかり向き合えます！ 【一緒に働く仲間について】 従業員数：5名／ケアマネージャー人数 （常勤5名） 平均年齢：49歳 ▼職場環境については下記よりご覧ください♪ https://entowa.co.jp/medicalnetwork-nagayo/ ▼関連記事もございます！ https://entowa.co.jp/2026/05/05/1st-anniversary-entowa-nagayo/ ＼こんなスタッフが在籍中！／ ・主任ケアマネの資格を持つベテランケアマネ多数 ・車が好きで狭い道でもなんのその。運転に自信の50代女性ケアマネ ・社内介護サービスの実務経験からケアマネ取得し、キャリアアップでケアマネに挑む40代女性スタッフ ・地域のイベントにも積極参加。周りとの関係も後輩の育成も大事にするベテランスタッフ