• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 受講者に合うスキー講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用する講師像】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 スキー講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【役割と判断範囲】 媒体、紹介、リファラルの成果を同じ指標で比較し、有効応募につながらない流入を見直します。担当者には数字の背景を指導者候補事例と一緒に伝えます。 天候悪化時の中止判断の評価記録を担当者間で読み合わせ、スキー経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・スキー講師採用における週次の採用優先順位づけ ・スキー講師採用における面接官との評価調整 ・スキー講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【応募前後で集める情報】 競技施設と地域クラブを中心に指導者候補へ接点をつくり、施設別の安全計画を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 スキー講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【模擬選考】 選考では「天候悪化時の中止判断」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 スキー領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【チーム連携】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を指導者候補へ先に案内します。 スキー講師の施設別の安全計画をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、スキー講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。