• 正社員

株式会社メグリア

職種/仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――――― 「理屈じゃない、“面白そう！”で、未来は変わる。」 ―――――――――――――――――――― スキルや経歴も大事だけど、最後は「この人たちと働きたい！」 そんな“直感”を信じてみませんか？ 社歴や経験は一切関係なし。 急成長中のチームだから、誰もが主役になれるチャンスがあります。 何より、あなたの「やってみたい！」を全力で応援してくれる“仲間”が、ここにいます。 ▶面接は「お互いを知る場」。あなたの話もたくさん聞かせてください♪ ―――――――――――――――――――― 「この“出会い”が、あなたを成長させる。」 ―――――――――――――――――――― ■ 創業3年目、だから面白い！ 2023年創業。変化を楽しみ、全員で会社を創っていく、 まさに“文化祭前夜”のようなワクワク感が味わえます。 あなたのアイデアが、会社の新しい文化になるかもしれません。 ■「出る杭を伸ばす」のが、ウチの文化 「年功序列」なんて言葉は、この会社にはありません。 いい意味で“おせっかい”な先輩たちが、あなたの挑戦を全力で後押しします。 実際、未経験から入社して半年でリーダーになった先輩も。 ■ 事業づくりに、本気で関われる 立ち上げフェーズだから、チーム運営や制度設計にも参加OK。 「もっとこうしたら良くなる！」という声が、すぐに形になるスピード感も魅力です。 ―――――――――――――――――――― 「“ありがとう”で、社会とつながる仕事です。」 ―――――――――――――――――――― 保育士不足という社会課題に、真正面から挑む。 “働きたい人”と“子どもたちの未来を支える現場”をつなぐ、やりがいの大きな仕事です。 【人材コーディネーター職（両面型営業）】 ■STEP① ヒアリング 求職者へ転職理由や現在の状況を確認して どんな職場をお探しするか一緒に考えます。 ■STEP② 案件出し（法人架電） 企業へ求職者をアピールし面接を依頼！ 必要であれば条件交渉をすることもあります。 ■STEP③ 求人提案 面談や電話で求職者へお仕事をご提案して 面接の調整をします！ ■STEP④ 面接対策・同行 日程調整をして履歴書等をいただき 面接の同行をします！※公共交通機関で移動 ■STEP⑤ 成約 法人と求職者双方が◯であればご成約㊗ ■STEP⑥ 入職前・入職後フォロー 入職辞退や早期退職にならないよう求職者と法人へフォロー連絡します。 顧客と求職者、両方の「ありがとう」に触れられる“両面型”だからこそ、 「人の人生に寄り添う実感」と 「仲間と事業を動かす視点」どちらも手に入ります。 ―――――――――――――――――――― 「ここは、失敗を歓迎する場所です。」 ―――――――――――――――――――― ■「詰める上司」より「伴走する先輩」 毎週のロープレや1on1は、あなたの成長のための時間。 「どうすればできるか」を一緒に考えてくれる上司や先輩しかいません。 すごい先輩の技を、隣で見て学べる機会も豊富です。 ■ “あなたらしい戦い方”を見つけられる 入社後3ヶ月もすれば、営業スタイルはあなた次第。 得意を伸ばすも、苦手を克服するも自由です。 「言われた通り」ではなく「自分のやり方」で結果を出していく面白さを感じてください。 ■「一担当」ではなく「コアメンバー」に 立ち上げフェーズだから、制度・仕組みづくりから関われるチャンスが豊富。 営業スキルだけでなく「仲間と事業を創る力」まで身につきます。 ―――――――――――――――――――― 「“営業の型”より先に“安心”を教えます。」 ―――――――――――――――――――― 未経験でも、焦らず自分のペースで成長できる環境です。 （個人差はありますが、1ヶ月～3ヶ月で独り立ちを目指せます！） ■座学での研修（保育業界のことから丁寧に） ■チーム全員でのロープレ（一人で悩ませません） ■上長との1on1面談（目標も不安も、何でも話せる時間） ■メンター制度（歳の近い先輩が相談に乗ります） ―――――――――――――――――――― 「この声、リアルです。」 ―――――――――――――――――――― 【営業職／入社5ヶ月・元飲食店スタッフ】 「“人と関わるのが好き”という理由だけで、未経験で飛び込みました。 周りの先輩が『大丈夫？』『何かあった？』ってすぐに声をかけてくれたんです。 『ある程度までやらないと面白さは分からないから、まずやってみよう』という挑戦を、チームみんなで応援してくれる。 ベンチャーって孤独なイメージがあったけど、 ここは本当に温かい。この**“人”の良さ**が、一番の魅力ですね。」 【営業職／入社3年目・リーダー】 「最初は“人材業界も営業も未経験”だった自分が、 2年目でチームを任されていることに、自分が一番驚いてます。 でも、それくらいこの会社は“やる気”に本気で向き合ってくれる。 フィードバック文化や同行もあるから、成長スピードが段違いです。 成果はしっかり評価されるし、オフも本気で楽しむ文化があるのがいい。 飲み会はもちろんBBQにサウナ、最近は会社で卓球部も立ち上がりました（笑）」 ※もちろん参加は自由です♪ ―――――――――――――――――――― この代表、実は“アツい想い”の持ち主です。 ―――――――――――――――――――― 当社代表は、旧TSグループ（現：トライトグループ）を創業し、 わずか15年で年商300億円企業へと育て上げた人物。 その実績もさることながら、多くの社員が「この人の熱量に惹かれた」 「代表の“人柄”が決め手だった」と語るほど、人を惹きつける魅力を持っています。 →「未来に挑み、理想を超える」 このビジョンに、あなたの想いを乗せてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「“誰と”働くかで、仕事の楽しさは9割決まる。」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ もしあなたが、チームで何かを成し遂げることに喜びを感じるなら、 きっとここは最高の場所になるはずです。まずは、私たちの“人”に会いに来てください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」から徒歩5分、京阪「淀屋橋駅」から徒歩8分、堺筋線「堺筋本町駅」から徒歩8分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 9：30～19：00（休憩90分） ■残業は1日平均1時間前後 ■固定残業時間を超過することはまずありません♪

給与

月給300,000円～468,700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万1900円 〜 39万600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8100円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■交通費規定支給（上限3万円/月） ■経験や前職給与を考慮し、月給を決定します。 ■個人の売上に応じてインセンティブを賞与に加算して7月と12月に支給します。 ＜昨年12月のインセンティブ例＞ ■139万円／入社1年目 女性 26歳 一般職 ■170万円／入社2年目 男性 29歳 リーダー職 ■292万円／入社3年目 男性 33歳 営業主任 【給与例】 給与例 ＜想定年収＞ 500万円～1,200万円 （月給30万円～49万8700円＋各種手当他） ＜年収例＞ ■年収610万円／入社1年目 女性 26歳 一般職 （月給31万円＋インセンティブ） ■年収780万円／入社2年目 男性 29歳 リーダー職 （月給36万円＋インセンティブ） ■年収1,050万円／入社3年目 男性 33歳 営業主任 （月給40万円＋インセンティブ）

休日休暇

休日休暇 【年間休日130日以上】 プライベートと仕事はメリハリを♪♪ ■土日祝休み ■年次有給休暇（平均取得率85％） ■年末年始休暇（9日） ■夏季休暇（9日） ■GW休暇（7日） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【今後より社員の皆様が働きやすい環境を目指します】 ■昇給 年2回 （初年度から3万円以上の昇給実績有） ■賞与 年2回 （7月・12月、初年度から100万円以上の取得実績有） ■交通費規定支給（上限3万円/月） ■役職手当 ■報奨金 ■慰安旅行 ■月に一度の懇親食事会 ■月間MVPの個人表彰制度 ■部署の月間公約達成時の食事代を支給 ■ミネラルウォーター＆お茶＆コーヒー飲み放題 ■オフィスカジュアルOK ■U・Iターン支援あり ■育児休業・産前産後休暇（取得実績有り） ■育休復帰後の時短勤務・フルリモート勤務相談可能 ■教育担当による最大3ヶ月間の研修＆実践指導 ■週3回程度、全体ロープレを実施 ■面接面談時の交通費・飲食代全額支給 面接や面談の外出時は、直行・直帰可能 ■公共交通機関での移動 ■会社都合による転勤なし