• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 日本舞踊の専門性を一括りにせず、一人ひとりの指導適性を見る採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【模擬選考】 選考では「狭い空間での安全配置」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 日本舞踊領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【採用する講師像】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 日本舞踊講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを確かめます。 【応募前後で集める情報】 大学ダンスサークルの卒業生を中心に指導者候補へ接点をつくり、指導動画と出演歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 日本舞踊講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【役割と判断範囲】 応募経路別の反応を週次で集計し、返信が遅い媒体、提出物で止まる工程、説明不足の条件を特定します。小さな修正を積み重ねる実務職です。 指導動画と出演歴に不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・日本舞踊講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・日本舞踊講師採用における面接官への申し送り ・日本舞踊講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 【チーム連携】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を指導者候補へ先に案内します。 日本舞踊講師の指導動画と出演歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【追いかける数字】 主に「初回連絡の当日完了率」と「指導者候補情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、日本舞踊講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。